お世話になります。
４月より小さな診療所で働いています。
このたび、初めて算定基礎届を出すことになりましたが、
分からないことがいっぱいあって困っています。
４月より、２人の従業員さんのお給料（総支給額合計）がアップしました。
基本給が１万円アップ、主任手当がそれぞれ４万円、５万円アップです。
また、非固定的賃金（時間外勤務）もアップしました。
４月、５月の報酬月額（総支給額合計の平均）は
従前の標準報酬月額の等級とそれぞれ２，３ランク違います。
ですが、４，５月の支給額にはアップした時間外勤務手当も含まれているので、
本当に等級がアップしているとしてよいのか
（なにやら非固定賃金が増えても月額変更届は出さなくてもよいと便覧にかいてあったので）
別に計算したりする必要があるのか、よくわかりません。
あと、算定基礎届は７月提出ですが、
４，５，６の３か月間はちょうど昇給してからの３か月となるので、
この平均をもって標準報酬月額として算定基礎届に書いてはだめなのでしょうか。
やはり、月額変更届を書かないとだめでしょうか。
基本的な質問でまことに心苦しいですが、
お答えをいただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いします！
お世話になります。
４月より小さな診療所で働いています。
このたび、初めて算定基礎届を出すことになりましたが、
分からないことがいっぱいあって困っています。
４月より、２人の従業員さんのお給料（総支給額合計）がアップしました。
基本給が１万円アップ、主任手当がそれぞれ４万円、５万円アップです。
また、非固定的賃金（時間外勤務）もアップしました。
４月、５月の報酬月額（総支給額合計の平均）は
従前の標準報酬月額の等級とそれぞれ２，３ランク違います。
ですが、４，５月の支給額にはアップした時間外勤務手当も含まれているので、
本当に等級がアップしているとしてよいのか
（なにやら非固定賃金が増えても月額変更届は出さなくてもよいと便覧にかいてあったので）
別に計算したりする必要があるのか、よくわかりません。
あと、算定基礎届は７月提出ですが、
４，５，６の３か月間はちょうど昇給してからの３か月となるので、
この平均をもって標準報酬月額として算定基礎届に書いてはだめなのでしょうか。
やはり、月額変更届を書かないとだめでしょうか。
基本的な質問でまことに心苦しいですが、
お答えをいただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いします！
