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【至急】従業員の交通事故
2006/10/17 15:20
従業員が交通事故に遭いました。損保から休業補償が出ると思うのですが、直近3ヶ月の給与を教えて欲しいといわれました。その従業員は、最近流産し、復帰したばかりなので、直近3ヶ月だと、平均給与を下回ってしまいます。このような場合は、どうしたらよいのでしょうか。また、会社としては、どうすればよいのでしょうか。�〃鯤檗�厚生年金は今までどおり、控除してもよろしいでしょうか。�⇔�産の場合、社会保険料の免除申請はできるのでしょうか。
従業員が交通事故に遭いました。損保から休業補償が出ると思うのですが、直近3ヶ月の給与を教えて欲しいといわれました。その従業員は、最近流産し、復帰したばかりなので、直近3ヶ月だと、平均給与を下回ってしまいます。このような場合は、どうしたらよいのでしょうか。また、会社としては、どうすればよいのでしょうか。�〃鯤檗�厚生年金は今までどおり、控除してもよろしいでしょうか。�⇔�産の場合、社会保険料の免除申請はできるのでしょうか。
3. Re: 【至急】従業員の交通事故
2006/10/17 18:45
4. Re: 【至急】従業員の交通事故
2006/10/17 18:36
横から失礼しますm(_ _)m
損保の休業補償に関する申請書で、直近３ヶ月の給与支給実態を提出することになりますが、基本的には給与支払事業主の証明、すなわち署名、捺印が必要になるはずです。
だから、まず本人に用紙の内容を確認して、給与支払事業主の署名・捺印が必要であれば、それを本人から取り寄せてください。
その用紙には、当人の正規支給額を記載する欄があり、それを前提にして直近３ヶ月の支給額を記入するということになります。
今回のケースは、該当する３ヶ月に休業による欠勤控除が発生しているということでしょうが、その申請書の欄に「正規給与の一部を支給した」というところに丸囲みして、その理由を記載する欄があるはずです。損保会社はその状況も当然鑑みながら、保険契約内容に則した保障額を支給することになります（ただし、給与の全額か一部の額なのかは、その契約次第になります）。
もし、そのような欄がない場合は、その損保会社に連絡を取り問い合わせをしてみると良いと思います。
こういったことから、この申請書は本人に書かせるよりも、人事担当者が記入したほうが良いです（この申請書は事故後の就労状況も提出しなければならず、それを適正に記入できるのは人事担当だけだからです）。
今までの経験上、損保会社が違ってもその申請書内容は同じだったので、大丈夫だと思います（多分ですが・・・）。
横から失礼しましたm(_ _)m
横から失礼しますm(_ _)m
損保の休業補償に関する申請書で、直近３ヶ月の給与支給実態を提出することになりますが、基本的には給与支払事業主の証明、すなわち署名、捺印が必要になるはずです。
だから、まず本人に用紙の内容を確認して、給与支払事業主の署名・捺印が必要であれば、それを本人から取り寄せてください。
その用紙には、当人の正規支給額を記載する欄があり、それを前提にして直近３ヶ月の支給額を記入するということになります。
今回のケースは、該当する３ヶ月に休業による欠勤控除が発生しているということでしょうが、その申請書の欄に「正規給与の一部を支給した」というところに丸囲みして、その理由を記載する欄があるはずです。損保会社はその状況も当然鑑みながら、保険契約内容に則した保障額を支給することになります（ただし、給与の全額か一部の額なのかは、その契約次第になります）。
もし、そのような欄がない場合は、その損保会社に連絡を取り問い合わせをしてみると良いと思います。
こういったことから、この申請書は本人に書かせるよりも、人事担当者が記入したほうが良いです（この申請書は事故後の就労状況も提出しなければならず、それを適正に記入できるのは人事担当だけだからです）。
今までの経験上、損保会社が違ってもその申請書内容は同じだったので、大丈夫だと思います（多分ですが・・・）。
横から失礼しましたm(_ _)m
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5. Re: 【至急】従業員の交通事故
2006/10/17 18:10
上のレスでは損保を事故の相手の代理の立場かな、
と思い込んでしまいましたが、ひょっとして
本人が自分に傷害保険を掛けていた、
とかでしょうか。
いずれにせよ労災のように所定の様式で
算出・報告するというものではないので、
今回の場合「直近の3ヶ月の給与」を
どう考えればよいかは分かりません。
（「直近は妊娠・流産ということがありこの額、
その影響を除いた場合はこの額」という情報
全体を渡して、そこから判断してもらう
べきではないか、とは思いますが。
何にせよ、本人か代理の方の承諾を
とってから保険会社と話をするのが
無難でしょう）
ちなみに今回の事故が業務災害や
通勤災害だった場合、産前産後休業の
期間はないものとして、
復帰後と産休前の期間をつなげて
最後の3ヶ月で平均賃金を見ます。
しかし流産の処置そのもののための
通院期間は産前休業にならないとか、
妊娠から一定期間を経ての流産でないと
産後休業に当たらないという面倒な要素もあり、
更にそれらを杓子定規に適用してしまうのが
不適当と判断されれば例外として政府が算定する、
というルートもありえます。
要するに、労災のように規定が予めガッチリ
定められている制度でも、今回の場合は
状況全体を把握してからでないと
何を平均賃金とするのが妥当か決められない、
そういう特殊なケースなのではないかと思います。
上のレスでは損保を事故の相手の代理の立場かな、
と思い込んでしまいましたが、ひょっとして
本人が自分に傷害保険を掛けていた、
とかでしょうか。
いずれにせよ労災のように所定の様式で
算出・報告するというものではないので、
今回の場合「直近の3ヶ月の給与」を
どう考えればよいかは分かりません。
（「直近は妊娠・流産ということがありこの額、
その影響を除いた場合はこの額」という情報
全体を渡して、そこから判断してもらう
べきではないか、とは思いますが。
何にせよ、本人か代理の方の承諾を
とってから保険会社と話をするのが
無難でしょう）
ちなみに今回の事故が業務災害や
通勤災害だった場合、産前産後休業の
期間はないものとして、
復帰後と産休前の期間をつなげて
最後の3ヶ月で平均賃金を見ます。
しかし流産の処置そのもののための
通院期間は産前休業にならないとか、
妊娠から一定期間を経ての流産でないと
産後休業に当たらないという面倒な要素もあり、
更にそれらを杓子定規に適用してしまうのが
不適当と判断されれば例外として政府が算定する、
というルートもありえます。
要するに、労災のように規定が予めガッチリ
定められている制度でも、今回の場合は
状況全体を把握してからでないと
何を平均賃金とするのが妥当か決められない、
そういう特殊なケースなのではないかと思います。
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7. Re: 【至急】従業員の交通事故
2006/10/17 17:05
流産に事故とは、かなり気の毒な状況ですね。
私もそう経験があるわけではなく、
まあ素人考えの類ですが気の付く範囲で・・・
事故の補償（賠償？）については
会社の業務で外出している途中に事故にあったのか、
通勤途上か、それともプライベートな時間かで
変わってくると思います。
損保が聞いてくるということは
私的な事故という気がするのですが、
従業員対損保（加害者の代理）で
賠償交渉をしているのであれば
損保に何らかの情報を伝えるのは
本人（事故で連絡取れないなら家族の方とか）
の了承をとってからの方が良い気がします・・・
健保・厚年は今後本人が休職することになっても
事業主・本人ともに従来の保険料を負担し続けることに
なります。（休職中無給だと本人負担分を
どう徴収するか悩むことが多いですが）
流産の場合産後休業は原則与えられるけれども
当然ながら育児休業はないので
社会保険料の免除はありません。
流産に事故とは、かなり気の毒な状況ですね。
私もそう経験があるわけではなく、
まあ素人考えの類ですが気の付く範囲で・・・
事故の補償（賠償？）については
会社の業務で外出している途中に事故にあったのか、
通勤途上か、それともプライベートな時間かで
変わってくると思います。
損保が聞いてくるということは
私的な事故という気がするのですが、
従業員対損保（加害者の代理）で
賠償交渉をしているのであれば
損保に何らかの情報を伝えるのは
本人（事故で連絡取れないなら家族の方とか）
の了承をとってからの方が良い気がします・・・
健保・厚年は今後本人が休職することになっても
事業主・本人ともに従来の保険料を負担し続けることに
なります。（休職中無給だと本人負担分を
どう徴収するか悩むことが多いですが）
流産の場合産後休業は原則与えられるけれども
当然ながら育児休業はないので
社会保険料の免除はありません。
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