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＞配当性向の配当率は一般的にどれくらいですか

会社の状況、業界、規模などによって大きく異なりますが、２０％以上あれば一応許されるレベルではないかと・・・

ただ、子会社は、特に上場していないのであれば、親会社＝株主の決定は絶対です。株主の意思に他ならないからです。従業員が何を言っても会社は株主のものですから。親会社としても子会社に投資した以上、コレを早く回収しゲインを得なければなりません。投資が成功したということを明確にしなければ親会社も自分の株主にも説明できません。ただ、配当性向を前面に押し出すのは言い訳がましくて個人的には好きにはなれませんが。

それと、給料アップその他の労働条件の改善は別の問題です。これは正当な従業員の要求として主張されたらよいと思います。
配当は確定した利益から出金するもので、親会社に配当を支払ったから給料が上げられないというのは、会計学を知らない人が言うことです。会社がそれを分かっていて言いくるめに来ているのであれば、貴殿たちがなめられているのかも知れません。

＞配当性向の配当率は一般的にどれくらいですか

会社の状況、業界、規模などによって大きく異なりますが、２０％以上あれば一応許されるレベルではないかと・・・

ただ、子会社は、特に上場していないのであれば、親会社＝株主の決定は絶対です。株主の意思に他ならないからです。従業員が何を言っても会社は株主のものですから。親会社としても子会社に投資した以上、コレを早く回収しゲインを得なければなりません。投資が成功したということを明確にしなければ親会社も自分の株主にも説明できません。ただ、配当性向を前面に押し出すのは言い訳がましくて個人的には好きにはなれませんが。

それと、給料アップその他の労働条件の改善は別の問題です。これは正当な従業員の要求として主張されたらよいと思います。
配当は確定した利益から出金するもので、親会社に配当を支払ったから給料が上げられないというのは、会計学を知らない人が言うことです。会社がそれを分かっていて言いくるめに来ているのであれば、貴殿たちがなめられているのかも知れません。

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