社員旅行費用の仕訳・限度額｜助け合い掲示板

mikiさん、ririaさん、わかりやすい解説ありがとうございます!

その内容を元に社員旅行の計画及び積立、労使協定を作成して
社長に提出したいと思います。

ありがとうございました。
また、宜しくお願いします☆

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2. Re: 社員旅行費用の仕訳・限度額(再）

2006/07/25 14:04

riria

積極参加

たしか・・・
次の３つをクリアしていれば問題ないと思います。

①金額が多額でないこと。
②旅行に要する期間が４泊５日以内であること。（国内外は問いません）
③全従業員の５０％以上の参加者があること。

金額が多額でないという基準は、法令等には明記されていません。
実務上給与課税されない一般的な基準は、一人当たり総額２５万円程度の社員旅行で、会社負担が一人１０万円程度。
この範囲の社員旅行であればよいと思われます。
ただこれはあくまでmikiさんがおっしゃるように、決められたものではありません。これ以上の会社負担額について給与としなかったケースもあります。問題のない金額で社員旅行を催すのであれば「１０万円」の線を守るのが無難です。顧問税理士さんに相談してみたほうがいいかもしれません。

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3. Re: 社員旅行費用の仕訳・限度額(再）

2006/07/25 13:33

miki

すごい常連さん

弊社の場合も月３０００円の社員旅行積立があります。
仕訳は、簡潔に説明すると下記のような感じです。
給与より天引き時
　２０００００　給与　/　現預金　１９７０００
　　　　　　　　　　　　預り金　　　３０００
旅費清算時
　６４０００　福利厚生費　/　現預金　１０００００
　３６０００　預り金

上限いくらまで会社が出していいとかのきちんとした金額はなかったような気がしますが（社会通念的に妥当とされている金額)､参加人数が社員の半数か２／３以上だったかの基準はあったかと思います。
上記基準以下だと各社員の給与になるかと･・

ちなみに弊社は､下記のプランがほとんどです。
４泊５日の海外旅行
１人当り１０万円以下のプラン
参加人数１０人前後（社員は８割以上参加)
最終清算後の１人当りの会社負担金額は１０万位
（保険や税金など)

参考に･・

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4. Re: 社員旅行費用の仕訳・限度額(再）

2006/07/25 11:07

ゆ-

さらにすごい常連さん

お忙しいところ、再度登場ですみません :cry:

今まで、「社員旅行費用の積立」を経験したことがなく、
イメージが全くわきません・・・

多分、会社独自で決めるものだとは思うのですが、
皆さんの会社での本人・会社各負担割合や、仕訳の方法を
教えていただけると参考になり、助かります。

どうぞ宜しくお願いします。m(>_<)m

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