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すみません、先程認められないと投稿しましたが、規定や社会通念上常識の範囲内であれば大丈夫なケースもあるようです。ただ、プライベートな費用と区別するために裏付けをしっかりすることが必要でしょう。勉強不足で申し訳ありませんでした。
http://www.cpainoue.com/mailmag/back_number/d_mag20020603.html

すみません、先程認められないと投稿しましたが、規定や社会通念上常識の範囲内であれば大丈夫なケースもあるようです。ただ、プライベートな費用と区別するために裏付けをしっかりすることが必要でしょう。勉強不足で申し訳ありませんでした。
http://www.cpainoue.com/mailmag/back_number/d_mag20020603.html

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同族会社の役員については厳しいんですね。
福利厚生で言えば、慶弔金ぐらいしか認められないのでしょうか？
後、何か認められそうなものは・・・
ないですよね

同族会社の役員については厳しいんですね。
福利厚生で言えば、慶弔金ぐらいしか認められないのでしょうか？
後、何か認められそうなものは・・・
ないですよね

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慶弔費については規定に基づいて常識の範囲内である程度認められると思いますが、上記の内容については認められないと思います。

慶弔費については規定に基づいて常識の範囲内である程度認められると思いますが、上記の内容については認められないと思います。

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横から申し訳ありません。
そもそも、役員に対する福利厚生費がどこまで認められるかが疑問なんですが、みなさんはどうお考えでしょうか？
例えば、小さい有限会社などでは役員家族だけで事業をしている会社がありますよね。このような場合に、残業中に食事をしたとか、慰安の意味を兼ねて旅行に行ったり、スポーツクラブなどを契約したりすることは福利厚生費で認められるのでしょうか？

横から申し訳ありません。
そもそも、役員に対する福利厚生費がどこまで認められるかが疑問なんですが、みなさんはどうお考えでしょうか？
例えば、小さい有限会社などでは役員家族だけで事業をしている会社がありますよね。このような場合に、残業中に食事をしたとか、慰安の意味を兼ねて旅行に行ったり、スポーツクラブなどを契約したりすることは福利厚生費で認められるのでしょうか？

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hawaiiさん、ありがとうございました。
何度もすいません。

hawaiiさん、ありがとうございました。
何度もすいません。

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http://tamagoya.ne.jp/tax/tax096.htm
参考までに

http://tamagoya.ne.jp/tax/tax096.htm
参考までに

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えっ？慶弔に関する支払規定があるとOKなんですか？
当然、役員賞与と思ってしまいましたが・・・。
レスした方々が実力者だけに、OKなんでしょうね。
勉強になりました。自分でも調べてみます。

えっ？慶弔に関する支払規定があるとOKなんですか？
当然、役員賞与と思ってしまいましたが・・・。
レスした方々が実力者だけに、OKなんでしょうね。
勉強になりました。自分でも調べてみます。

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私情が入っていないと説明できるようにするには、
慶弔に関する支払規定があるといいでしょうね。

無い場合には、そのケースでのその支払額が一般的かどうか、
で判定されることになったかと思います。

また、何が一般的なのか、については、
地域習慣なども勘案したはずですので、
お書きいただいた情報では、断言は出来ないかもしれません・・・。

私情が入っていないと説明できるようにするには、
慶弔に関する支払規定があるといいでしょうね。

無い場合には、そのケースでのその支払額が一般的かどうか、
で判定されることになったかと思います。

また、何が一般的なのか、については、
地域習慣なども勘案したはずですので、
お書きいただいた情報では、断言は出来ないかもしれません・・・。

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こんばんわ。
福利厚生費についての件ですが、まずは、兄弟ではない役員（社員）がいたとしてその方の祝金に同じ額ぐらいを出すかということです。そうであれば福利厚生費でもいいような気がしますが・・・やはり兄弟なので普通の方よりは多く包みますよね？それをそのまま計上するのは私的が入ってると思われる可能性もありえると思いますよ。

こんばんわ。
福利厚生費についての件ですが、まずは、兄弟ではない役員（社員）がいたとしてその方の祝金に同じ額ぐらいを出すかということです。そうであれば福利厚生費でもいいような気がしますが・・・やはり兄弟なので普通の方よりは多く包みますよね？それをそのまま計上するのは私的が入ってると思われる可能性もありえると思いますよ。

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