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そもそも、どのような勘定科目で処理をなさる予定なのか、
そこが分からないことには、何とも言えないように思います。

例えば、全額を個々の給与（ないし賞与）として処理するのならば、
どんなことに使おうと別に構わないでしょう。

他方、全額を旅費交通費として処理するのなら、
社員旅行の中身も問題になるし、
「実費」というのが個人負担を意味するのかどうかも問題になります。

とにかく、「とおるのかどうか」は、どうする予定なのか、
によって答えが異なりますよん。

そもそも、どのような勘定科目で処理をなさる予定なのか、
そこが分からないことには、何とも言えないように思います。

例えば、全額を個々の給与（ないし賞与）として処理するのならば、
どんなことに使おうと別に構わないでしょう。

他方、全額を旅費交通費として処理するのなら、
社員旅行の中身も問題になるし、
「実費」というのが個人負担を意味するのかどうかも問題になります。

とにかく、「とおるのかどうか」は、どうする予定なのか、
によって答えが異なりますよん。

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すみません、すごくアバウトすぎましたね。

交通手段にかかる費用は旅費交通費で
その他にかかる費用を福利厚生費でおとしたいと思います。

１日目は団体行動（テーマパークになるでしょう）
２日目はフリー

とすれば、フリーにかかる費用も福利厚生となるのか？
２日目を全員参加のゴルフにしても費用として認められるのか？

以前、ゴルフについては事例があったように記憶していますのでその確認を、と思いまして質問してみました。
よろしくお願いします。

すみません、すごくアバウトすぎましたね。

交通手段にかかる費用は旅費交通費で
その他にかかる費用を福利厚生費でおとしたいと思います。

１日目は団体行動（テーマパークになるでしょう）
２日目はフリー

とすれば、フリーにかかる費用も福利厚生となるのか？
２日目を全員参加のゴルフにしても費用として認められるのか？

以前、ゴルフについては事例があったように記憶していますのでその確認を、と思いまして質問してみました。
よろしくお願いします。

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うーむ。税務に強いはずの皆さんが誰も書き込みをなさらないとは・・・。
よほど難しいのかなぁ？
（横入り大歓迎です！ちゅうか、今回も、次回以降も、どうかお願い。）
うーん、そうすると逆に、この後記す自分の書き込み内容が心配になってきます。
ただまぁ、nipperさん、まったく自信無しでもないので、ご参考になれば。

さて、判断基準としては、
「それって社員旅行（団体旅行）じゃないやん」
「それって度が過ぎてるんと違うか」
と突っ込まれるようなものでなければ、大丈夫かと思います。

例えば、
２日目以降は朝から夜中まで終日フリー、最終日も現地解散ですとか、
クラブハウスで高級洋酒飲みまくりですとか、
家族や友人への土産買い放題、
そういった内容であれば、福利厚生費計上は難しくなるでしょうね。

そうでなければ、大丈夫かと。

ただ、何に使ったのかを隠すのは、
却って（発覚したときに）怪しまれると思います。
素直に記しておくほうが良いと思いますよ〜。

うーむ。税務に強いはずの皆さんが誰も書き込みをなさらないとは・・・。
よほど難しいのかなぁ？
（横入り大歓迎です！ちゅうか、今回も、次回以降も、どうかお願い。）
うーん、そうすると逆に、この後記す自分の書き込み内容が心配になってきます。
ただまぁ、nipperさん、まったく自信無しでもないので、ご参考になれば。

さて、判断基準としては、
「それって社員旅行（団体旅行）じゃないやん」
「それって度が過ぎてるんと違うか」
と突っ込まれるようなものでなければ、大丈夫かと思います。

例えば、
２日目以降は朝から夜中まで終日フリー、最終日も現地解散ですとか、
クラブハウスで高級洋酒飲みまくりですとか、
家族や友人への土産買い放題、
そういった内容であれば、福利厚生費計上は難しくなるでしょうね。

そうでなければ、大丈夫かと。

ただ、何に使ったのかを隠すのは、
却って（発覚したときに）怪しまれると思います。
素直に記しておくほうが良いと思いますよ〜。

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