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部課単位ごとであっても金額などが概ね同額であれば福利厚生費として良いでしょうけれど、格差が大きい場合等には税務調査の際に否認される可能性はあり得ます。難しいですね・・・。

下記サイトの最後の辺りに忘年会の記述があります。
ご参照ください。


http://www.cashflow-zeirishi.com/blogshimizu01.html

部課単位ごとであっても金額などが概ね同額であれば福利厚生費として良いでしょうけれど、格差が大きい場合等には税務調査の際に否認される可能性はあり得ます。難しいですね・・・。

下記サイトの最後の辺りに忘年会の記述があります。
ご参照ください。


http://www.cashflow-zeirishi.com/blogshimizu01.html

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novaさん こんにちわ。
そして書き込みありがとうございます。

参考サイトありがとうございます。
サイトに載っている説明ですと

「全社員対象が要件となりますが、それは必ずしも全員一同が会して
行う必要はありません。〜〜部・課単位であっても忘年会等が会社の
行事であり〜〜部長以上などの特定の者だけを対象としていない〜〜」

と書かれています。

弊社の場合、忘年会をしたくても部の長が忘年会をしなければ
多分その部は行われません。
変な話、参加しても良いがしなかった。では無く、したかったが
自分の部はしなくて忘年会が出来なかった。
という人もいると思われます。
（忘年会をしないことを嬉しく思ってる社員もいると思いますが）

そうなると全員対象が要件になりません。
novaさんご指摘の格差が大きいは、社会通念上首をひねる金額は
除くとして、やる部署とやらない部署があるというのはどうなのでしょう？
でも、それくらいは厳密に考えなくても良いですかね？

novaさん こんにちわ。
そして書き込みありがとうございます。

参考サイトありがとうございます。
サイトに載っている説明ですと

「全社員対象が要件となりますが、それは必ずしも全員一同が会して
行う必要はありません。〜〜部・課単位であっても忘年会等が会社の
行事であり〜〜部長以上などの特定の者だけを対象としていない〜〜」

と書かれています。

弊社の場合、忘年会をしたくても部の長が忘年会をしなければ
多分その部は行われません。
変な話、参加しても良いがしなかった。では無く、したかったが
自分の部はしなくて忘年会が出来なかった。
という人もいると思われます。
（忘年会をしないことを嬉しく思ってる社員もいると思いますが）

そうなると全員対象が要件になりません。
novaさんご指摘の格差が大きいは、社会通念上首をひねる金額は
除くとして、やる部署とやらない部署があるというのはどうなのでしょう？
でも、それくらいは厳密に考えなくても良いですかね？

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私の経験からで恐縮ですが、これが問題となるのは税務調査の時くらいなものですね。その際にはあまりうるさく言われることはありませんでした。

お書きの内容ですと御社では忘年会自体は会社として認めていること、
但し色々な状況から一斉にできないので、その実行は部署単位に任せていること、
実行しなかった部署に対する何らかの措置（補助費の支給）などないこと等からして、
実行部署単位で福利厚生費処理して問題ないものと思います。


以前に国税の電話相談で問い合わせたことがありますが、
福利厚生費に関する規定はあるものの、では具体的に忘年会ならどうのこうのというものはなく、ということでした。

実際問題として、会社全体で一斉に・・と言っても人数が多ければ場所の問題もありますよね。
また一斉参加であっても仕事の都合や私用などで不参加となることもあるでしょう。
そういったことからすると、
＞でも、それくらいは厳密に考えなくても良いですかね？

同感です。
常識的範囲であれば認められますね。

私の経験からで恐縮ですが、これが問題となるのは税務調査の時くらいなものですね。その際にはあまりうるさく言われることはありませんでした。

お書きの内容ですと御社では忘年会自体は会社として認めていること、
但し色々な状況から一斉にできないので、その実行は部署単位に任せていること、
実行しなかった部署に対する何らかの措置（補助費の支給）などないこと等からして、
実行部署単位で福利厚生費処理して問題ないものと思います。


以前に国税の電話相談で問い合わせたことがありますが、
福利厚生費に関する規定はあるものの、では具体的に忘年会ならどうのこうのというものはなく、ということでした。

実際問題として、会社全体で一斉に・・と言っても人数が多ければ場所の問題もありますよね。
また一斉参加であっても仕事の都合や私用などで不参加となることもあるでしょう。
そういったことからすると、
＞でも、それくらいは厳密に考えなくても良いですかね？

同感です。
常識的範囲であれば認められますね。

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novaさん こんにちわ。
ご返事ありがとうございます。
福利厚生費で処理していこうと思います。
いろいろとありがとうございました。

しかしうちの会社の総務もある程度その辺の会社の
方針を決め各部に話してくれると助かるのですが・・・
とくに忘年会を認めているというわけではないが
常識的に考えて部のトップが判断すればいいのでは？
というのが総務の親分の話でした（汗）
経理の私としてはとても困ります（笑）

novaさん こんにちわ。
ご返事ありがとうございます。
福利厚生費で処理していこうと思います。
いろいろとありがとうございました。

しかしうちの会社の総務もある程度その辺の会社の
方針を決め各部に話してくれると助かるのですが・・・
とくに忘年会を認めているというわけではないが
常識的に考えて部のトップが判断すればいいのでは？
というのが総務の親分の話でした（汗）
経理の私としてはとても困ります（笑）

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