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社会保険の月額変更届

質問

回答受付中

社会保険の月額変更届

2011/06/08 16:43

積極参加

回答数：2

役員一人の子会社の役員報酬を70％さげました。
保険料が1/4程になります。

①　随時決定があるまでは、従前の保険料のままで給与天引き
　し、会社負担分は法定福利費計上するのでしょうか。
②　随時決定があった場合、3ケ月間の新旧の保険料の調整は
　あるのでしょうか。還付とか、変更後に充当するとかは
　ないのでしょうか。
③　３ケ月間の法定福利費を従前の金額で計上するのは
　過大計上ではないのでしょうか。随時決定があってから
　経理上の調整は必要ありませんか。

　よろしくお願いします。

役員一人の子会社の役員報酬を70％さげました。
保険料が1/4程になります。

①　随時決定があるまでは、従前の保険料のままで給与天引き
　し、会社負担分は法定福利費計上するのでしょうか。
②　随時決定があった場合、3ケ月間の新旧の保険料の調整は
　あるのでしょうか。還付とか、変更後に充当するとかは
　ないのでしょうか。
③　３ケ月間の法定福利費を従前の金額で計上するのは
　過大計上ではないのでしょうか。随時決定があってから
　経理上の調整は必要ありませんか。

　よろしくお願いします。

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1. Re: 社会保険の月額変更届

2011/06/10 13:01

積極参加

こんにちは。

費目をどこで計上するのかはわからないのですが、
健康保険料・厚生年金料は決定があるまで従前の保険料のままです。
その後の調整や充当もありません。

役員の方は一定額なので等級が決まっているのでなぜ？と思うかもしれませんが、
一般社員も同じ条件で見直しですから、この場合は残業なども含め
給料が変わってから３ヶ月の平均を取って確定することになります。
基本給減ったけどその分残業が増えて実は２等級下がらなかったなんてこともありえます。

ちなみに、給料が上がる場合も同様です。
給料が上がっても随時決定があるまでは少ない方の保険料で支払います。
そちらも同様に調整等の必要はありません。

こんにちは。

費目をどこで計上するのかはわからないのですが、
健康保険料・厚生年金料は決定があるまで従前の保険料のままです。
その後の調整や充当もありません。

役員の方は一定額なので等級が決まっているのでなぜ？と思うかもしれませんが、
一般社員も同じ条件で見直しですから、この場合は残業なども含め
給料が変わってから３ヶ月の平均を取って確定することになります。
基本給減ったけどその分残業が増えて実は２等級下がらなかったなんてこともありえます。

ちなみに、給料が上がる場合も同様です。
給料が上がっても随時決定があるまでは少ない方の保険料で支払います。
そちらも同様に調整等の必要はありません。

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2. Re: 社会保険の月額変更届

2011/06/21 18:11

積極参加

ありがとうございました。

ありがとうございました。

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