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こんにちは。レスがつかないようなのでわかるところだけですが。

少し調べたところ日をまたぐ出勤の場合は、翌日の出勤時間まで
勤務は継続するものとする、という規定があります。
夕方からの勤務を当日の残業時間とするか、シフトをして出勤したものにするかは、その会社の就業規則によるようです。
（『始業・終業時間主義』による『実労働時間主義』によるかだそうです。おおざっぱに言うと始業時間に遅れたら残業しても遅刻になり、残業分は割増がつくのと、遅刻をしても実労働８時間を超えた分にのみ割増がつくという違いだそうです。）
書かれている内容からすると１８時からも割増をつけられているので『始業・終業』パターンと仮定して考えます。

まず、割増残業のみ支払うのが
１８時〜２２時　４時間×１．２５

２２時以降は割増残業と深夜労働両方の支払いが必要です。
２２時〜２９時（朝５時）−休憩１時間
　６時間×１．６（１＋０．２５＋０．３５）
法律的には深夜手当は０．２５。
それに残業手当がつくので最低でも１．５が必要です。

給与の支払い方法としては、
月給分と残業手当、深夜労働手当分を支払って、重なっている部分をマイナスする方法が多いようです。
たぶん労働契約から考えるとこの方法になるのかと思います。

就業規則がわからないので確信をもってこれとは言えないのですが、参考にしていただければ。

こんにちは。レスがつかないようなのでわかるところだけですが。

少し調べたところ日をまたぐ出勤の場合は、翌日の出勤時間まで
勤務は継続するものとする、という規定があります。
夕方からの勤務を当日の残業時間とするか、シフトをして出勤したものにするかは、その会社の就業規則によるようです。
（『始業・終業時間主義』による『実労働時間主義』によるかだそうです。おおざっぱに言うと始業時間に遅れたら残業しても遅刻になり、残業分は割増がつくのと、遅刻をしても実労働８時間を超えた分にのみ割増がつくという違いだそうです。）
書かれている内容からすると１８時からも割増をつけられているので『始業・終業』パターンと仮定して考えます。

まず、割増残業のみ支払うのが
１８時〜２２時　４時間×１．２５

２２時以降は割増残業と深夜労働両方の支払いが必要です。
２２時〜２９時（朝５時）−休憩１時間
　６時間×１．６（１＋０．２５＋０．３５）
法律的には深夜手当は０．２５。
それに残業手当がつくので最低でも１．５が必要です。

給与の支払い方法としては、
月給分と残業手当、深夜労働手当分を支払って、重なっている部分をマイナスする方法が多いようです。
たぶん労働契約から考えるとこの方法になるのかと思います。

就業規則がわからないので確信をもってこれとは言えないのですが、参考にしていただければ。

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こんにちは。詳しい回答、ありがとうございました。

就業規則、一応決まってはいるものの、あくまで建前的なもので実際は…という状態なので、あまり頼りにならないのです；
ただ、今までしてきた計算から考えると、yucha様の仮定の通り『始業・終業時間主義』が近いようです。

重なっている部分をマイナスする方法が一般的なようなので、月給の方をマイナスして、残業手当を活かす方向で改めて考えてみようと思います。
ありがとうございました。

こんにちは。詳しい回答、ありがとうございました。

就業規則、一応決まってはいるものの、あくまで建前的なもので実際は…という状態なので、あまり頼りにならないのです；
ただ、今までしてきた計算から考えると、yucha様の仮定の通り『始業・終業時間主義』が近いようです。

重なっている部分をマイナスする方法が一般的なようなので、月給の方をマイナスして、残業手当を活かす方向で改めて考えてみようと思います。
ありがとうございました。

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yuhuさん、こんばんは。
こんな例もあるので、参考までに。

弊社の就業規則に
「業務の都合により、始終業時間の変更を命じる場合がある」
という規則があります。

つまり、業務命令で就業時間が変更になるということです。
よって、給与計算は
　18:00〜22:00→通常時間内（×1.00）
　22:00〜26:00→時間内深夜（×1.25）
　※休憩1ｈが含まれる
　26:00〜27:00→時間外深夜（×1.50）
となります。

また、前職では深夜勤務もありましたのでこれとは別個に
「深夜勤務手当」も賃金規定に設けてありました。

yuhuさん、こんばんは。
こんな例もあるので、参考までに。

弊社の就業規則に
「業務の都合により、始終業時間の変更を命じる場合がある」
という規則があります。

つまり、業務命令で就業時間が変更になるということです。
よって、給与計算は
　18:00〜22:00→通常時間内（×1.00）
　22:00〜26:00→時間内深夜（×1.25）
　※休憩1ｈが含まれる
　26:00〜27:00→時間外深夜（×1.50）
となります。

また、前職では深夜勤務もありましたのでこれとは別個に
「深夜勤務手当」も賃金規定に設けてありました。

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mabooさん、こんにちは。
返信が遅れて申し訳ありません。参考例、ありがとうございます。

就業規則の方にはありませんでしたが、弊社には「１年単位の変形労働時間制に関する協定」というものがあり、こちらがその役割を果たしているようです。
ただ、手当に関しては特に書かれていませんでした；　賃金に関しては、いまだにどんぶり勘定の性格が強いようです。
これらがきちんと制定されていないと、万が一の時に大変なので、もう少し自分で調べて、上と話し合いながら規則を決めていきたいと思います。
ためになる例、ありがとうございました。

mabooさん、こんにちは。
返信が遅れて申し訳ありません。参考例、ありがとうございます。

就業規則の方にはありませんでしたが、弊社には「１年単位の変形労働時間制に関する協定」というものがあり、こちらがその役割を果たしているようです。
ただ、手当に関しては特に書かれていませんでした；　賃金に関しては、いまだにどんぶり勘定の性格が強いようです。
これらがきちんと制定されていないと、万が一の時に大変なので、もう少し自分で調べて、上と話し合いながら規則を決めていきたいと思います。
ためになる例、ありがとうございました。

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