一昼夜交替勤務の場合で
1ヶ月の変形労働時間制を導入して
1日の所定労働時間を15時間、休憩を6時間、
時間外労時間を3時間、深夜労働時間を5時間と
就業規則で定めて労使協定の届出をしようと思うのですが
問題ないのでしょうか？
就業規則で最初から残業を労働時間の中に入れるのは問題がありますか？
就業規則に記載する始業時間と終業時間のうち
終業時間はその残業を含んだ24時間時間後を記載するのでしょうか？
それとも、残業時間を除いた終業から18時間後が終業時間になるのですか？
月の所定労働時間が177.1時間（31日）、月の残業時間45時間を超えないようにシフトを組みます。
一昼夜交替勤務の場合で
1ヶ月の変形労働時間制を導入して
1日の所定労働時間を15時間、休憩を6時間、
時間外労時間を3時間、深夜労働時間を5時間と
就業規則で定めて労使協定の届出をしようと思うのですが
問題ないのでしょうか？
就業規則で最初から残業を労働時間の中に入れるのは問題がありますか？
就業規則に記載する始業時間と終業時間のうち
終業時間はその残業を含んだ24時間時間後を記載するのでしょうか？
それとも、残業時間を除いた終業から18時間後が終業時間になるのですか？
月の所定労働時間が177.1時間（31日）、月の残業時間45時間を超えないようにシフトを組みます。
