雇用量、労働投入量の節減のこと。
　雇用調整は、初期の段階では残業規制から入り、新規採用、中途採用中止等からおこわれ、配置転換、出向、一時帰休、希望退職者募集と進み、最悪の場合は解雇となります。
レイオフ制というのも外資系の企業でおこなわれています。これは一度解雇をして選任順位に従い再雇用するという方法のことです。
　日本で多い一時帰休というのは、使用者が労働者を一定期間休業させる形態をいいます。
  また、パートタイム労働者を雇用の調整弁のように利用している実態がありますが、本来望ましいこととはいえません。
雇用調整の方法には、次のようなものがあります。
　１：時間外労働の規制
　２：中途採用停止
　３：新規採用停止
　４：ワークシェアリング
　５：配置転換
　６：出向
　７：一時休業（一時帰休）
　８：雇用調整助成金の活用
　９：レイ・オフ
　10：希望退職者募集
　11：内定取消
　12：解雇