編集

当社も残業手当はありません。・・が、労働基準法で定められているのは、下記の通りです。簡単に説明しますね。

まず法定労働時間として、１日８時間、１週間については４０時間と定められているので、それ以上の労働は法定外の労働時間とされます。要するに、割増賃金を支払わなくてはなりません。
なおかつ、残業をさせるとなれば、会社と従業員の間で協定を結び所轄の労働基準監督署へ届出が必要です。三六協定と言いますが、割増賃金を支払っていても届出がなければ違反になります。

そして、割増賃金の割増率は・・・

時間外労働（法定労働時間外）　２割５分以上
休日労働（法定休日の出勤）　　３割５分以上
深夜労働（夜１０時〜朝５時）　２割５分以上
時間外労働が深夜労働に及んだ場合　５割以上
休日労働が深夜に及んだ場合　　　　６割以上

このように労働基準法では定められています。

また、減給にも制限があります。
１回の事由に関し、その労働者の平均賃金１日分の半額を超えて減給するのは違法となります。

＞8：30〜17：30の就業時間の中で、8：15を過ぎると遅刻扱い。
これは普通に考えて違法です。就業規則の就業時間を変更するべきです。

＞社員の1人が「残業手当てがないところは遅刻早退の減額もないはず」と言ってたのですが、本当ですか?
この認識も違うと思います。ちなみに私の会社は残業手当は出ませんが、遅刻早退の減給はあります。まあ、残業手当が出ないというよりも残業はさせてないんですが・・・。

当社も残業手当はありません。・・が、労働基準法で定められているのは、下記の通りです。簡単に説明しますね。

まず法定労働時間として、１日８時間、１週間については４０時間と定められているので、それ以上の労働は法定外の労働時間とされます。要するに、割増賃金を支払わなくてはなりません。
なおかつ、残業をさせるとなれば、会社と従業員の間で協定を結び所轄の労働基準監督署へ届出が必要です。三六協定と言いますが、割増賃金を支払っていても届出がなければ違反になります。

そして、割増賃金の割増率は・・・

時間外労働（法定労働時間外）　２割５分以上
休日労働（法定休日の出勤）　　３割５分以上
深夜労働（夜１０時〜朝５時）　２割５分以上
時間外労働が深夜労働に及んだ場合　５割以上
休日労働が深夜に及んだ場合　　　　６割以上

このように労働基準法では定められています。

また、減給にも制限があります。
１回の事由に関し、その労働者の平均賃金１日分の半額を超えて減給するのは違法となります。

＞8：30〜17：30の就業時間の中で、8：15を過ぎると遅刻扱い。
これは普通に考えて違法です。就業規則の就業時間を変更するべきです。

＞社員の1人が「残業手当てがないところは遅刻早退の減額もないはず」と言ってたのですが、本当ですか?
この認識も違うと思います。ちなみに私の会社は残業手当は出ませんが、遅刻早退の減給はあります。まあ、残業手当が出ないというよりも残業はさせてないんですが・・・。

返信

編集

ririaさん、

丁寧なご説明、ありがとうございます!!
とても分かりやすかったです。

ところで、もう一点お伺いしてよいですか?

その社員が、
「固定給だと、通常多少の遅刻では減額されないのが普通」といってました。
ここでいう遅刻とは、渋滞等による30分くらいまでの遅刻のことで、病院へ行く早退などは当然減額だ、ということらしいのですが・・・

固定給であろうが時間給であろうが、どんな理由であろうが、電車などの公共機関の遅延を除いては、減額対象として当然だとは思うのですが・・・

宜しくお願いします。

ririaさん、

丁寧なご説明、ありがとうございます!!
とても分かりやすかったです。

ところで、もう一点お伺いしてよいですか?

その社員が、
「固定給だと、通常多少の遅刻では減額されないのが普通」といってました。
ここでいう遅刻とは、渋滞等による30分くらいまでの遅刻のことで、病院へ行く早退などは当然減額だ、ということらしいのですが・・・

固定給であろうが時間給であろうが、どんな理由であろうが、電車などの公共機関の遅延を除いては、減額対象として当然だとは思うのですが・・・

宜しくお願いします。

返信

編集

＞その社員が、「固定給だと、通常多少の遅刻では減額されないのが普通」といってました。

この社員の方は中途採用で入社された方ですかね・・・？多分、以前の会社などと比較されているのでしょうか。
たしかに固定給だと減給制度は取り入れていない会社は多々あります。ただし、減給制度は基本的に違法ではありません。
最近の企業では普通に取り入れています。シビアになってきてるんでしょうね。
ただし、３０分の遅刻なのに、１日分減給したり、よくあるのが、３回の遅刻は１回の欠勤に相当するとして減給することは違法です。
あくまで、その方の１ヵ月の賃金をもとに正当な額を算出することが前提です。

＞その社員が、「固定給だと、通常多少の遅刻では減額されないのが普通」といってました。

この社員の方は中途採用で入社された方ですかね・・・？多分、以前の会社などと比較されているのでしょうか。
たしかに固定給だと減給制度は取り入れていない会社は多々あります。ただし、減給制度は基本的に違法ではありません。
最近の企業では普通に取り入れています。シビアになってきてるんでしょうね。
ただし、３０分の遅刻なのに、１日分減給したり、よくあるのが、３回の遅刻は１回の欠勤に相当するとして減給することは違法です。
あくまで、その方の１ヵ月の賃金をもとに正当な額を算出することが前提です。

返信