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記憶による投稿になりますが、本来算定は５、６、７月の３ヶ月で行うものの、特別な場合には２ヶ月で行ったと思います。（５月分の給与は満額ではないため）

ですから、今回のケースでは、６、７月の２ヶ月（２で割る）で行うべきで、算定届の間違いとしてやり直しになるのでは。

月額変更は、固定給に変動があった場合ですから該当しないと思います。

記憶による投稿になりますが、本来算定は５、６、７月の３ヶ月で行うものの、特別な場合には２ヶ月で行ったと思います。（５月分の給与は満額ではないため）

ですから、今回のケースでは、６、７月の２ヶ月（２で割る）で行うべきで、算定届の間違いとしてやり直しになるのでは。

月額変更は、固定給に変動があった場合ですから該当しないと思います。

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毎月の出勤日数×日給額を翌月にまとめて支給し、たとえば５月の出勤日数１７日×日給額を6月に支給した給料を「５月分の給料」と称していると言う事でしょうか。
だとすれば定時決定は一応正しく行われています。
定時決定は４月・５月・６月に受けた報酬を基礎としますから、この人の場合「５月分の給料」（６月に受けた報酬）を使う事になります。厳密には調整が必要な可能性もありますが、まあ、既に決定を得ていることだし、細かいところは気にしなくていいでしょう。
固定給に変動がないのであればそもそも５月分・６月分・７月分の給料で算定する必要はありません。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

毎月の出勤日数×日給額を翌月にまとめて支給し、たとえば５月の出勤日数１７日×日給額を6月に支給した給料を「５月分の給料」と称していると言う事でしょうか。
だとすれば定時決定は一応正しく行われています。
定時決定は４月・５月・６月に受けた報酬を基礎としますから、この人の場合「５月分の給料」（６月に受けた報酬）を使う事になります。厳密には調整が必要な可能性もありますが、まあ、既に決定を得ていることだし、細かいところは気にしなくていいでしょう。
固定給に変動がないのであればそもそも５月分・６月分・７月分の給料で算定する必要はありません。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

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tagosakuさん、yukim729さん
返信ありがとうございます。

参考サイト拝見させて頂きました。
月額変更しなくてもいいとの事なので安心しました。
どうもありがとうございました。

tagosakuさん、yukim729さん
返信ありがとうございます。

参考サイト拝見させて頂きました。
月額変更しなくてもいいとの事なので安心しました。
どうもありがとうございました。

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