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もとよりyukim729さんの挙げられた
「トラブルの責任」の範囲に含まれるもの
だと思いますが、この掲示板でも
「従業員が借上げ社宅を退去したときに
かかった原状回復費用はどう処理するか？」
という点でお悩みの方をたまに見かけます。
個人契約なら、基本的に給与規程等で定めた
手当（家賃補助額）を支給するだけですから
こういうことに悩む必要がなくなります。
また、退職（特に解雇）の場合に出て行く先が
すぐにはみつからない（会社から見れば、
明け渡してもらえない）といったトラブルも
想定されます。
これも個人契約であれば回避できるでしょう。
ついでながら、税金以外でも、社会保険の
標準報酬の算定に関して、
例えば月給50万円の社員が
新たに家賃10万円の家を借りるケースで、
個人契約にして手当（家賃補助）で10万円を
支給すると標準報酬額はそのまま60万円に
なるのに対して、
法人契約にして借上げ社宅に住まわせる
形をとると、報酬額は50万円プラス
『社宅の現物給与としての評価額』となり、
一般にこの評価額は現実の家賃より
かなり低いことから、法人契約の方が
社会保険料が低くなることが多いです。
（まあ、”保険料が低い”≒”給付も低い”
ですから、低ければいいというものでも
ないでしょうが）
もとよりyukim729さんの挙げられた
「トラブルの責任」の範囲に含まれるもの
だと思いますが、この掲示板でも
「従業員が借上げ社宅を退去したときに
かかった原状回復費用はどう処理するか？」
という点でお悩みの方をたまに見かけます。
個人契約なら、基本的に給与規程等で定めた
手当（家賃補助額）を支給するだけですから
こういうことに悩む必要がなくなります。
また、退職（特に解雇）の場合に出て行く先が
すぐにはみつからない（会社から見れば、
明け渡してもらえない）といったトラブルも
想定されます。
これも個人契約であれば回避できるでしょう。
ついでながら、税金以外でも、社会保険の
標準報酬の算定に関して、
例えば月給50万円の社員が
新たに家賃10万円の家を借りるケースで、
個人契約にして手当（家賃補助）で10万円を
支給すると標準報酬額はそのまま60万円に
なるのに対して、
法人契約にして借上げ社宅に住まわせる
形をとると、報酬額は50万円プラス
『社宅の現物給与としての評価額』となり、
一般にこの評価額は現実の家賃より
かなり低いことから、法人契約の方が
社会保険料が低くなることが多いです。
（まあ、”保険料が低い”≒”給付も低い”
ですから、低ければいいというものでも
ないでしょうが）
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