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提出期限が翌年１月末日となっているだけですから、すでに確定しているのであれば、年内に提出されても問題はないとは思います。

ただ、提出期限までの間に、従業員に扶養の異動があったり、控除の追加があったりした場合には、会社としては、年末調整の再計算をすべき事となりますので、もしもその場合には、提出していた報告書等のさしかえが必要となりますので、必ずしも慌てなくても良いような気はします。
(もちろん、その辺を覚悟の上であれば、年内に提出されても構わないとは思いますが)

提出期限が翌年１月末日となっているだけですから、すでに確定しているのであれば、年内に提出されても問題はないとは思います。

ただ、提出期限までの間に、従業員に扶養の異動があったり、控除の追加があったりした場合には、会社としては、年末調整の再計算をすべき事となりますので、もしもその場合には、提出していた報告書等のさしかえが必要となりますので、必ずしも慌てなくても良いような気はします。
(もちろん、その辺を覚悟の上であれば、年内に提出されても構わないとは思いますが)

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ご回答ありがとうございます。
社員の状況から見て変動はなさそうなので、来週明けにでも送ろうかと思います。
どうもありがとうございました。
これからもわからないことがあったら教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

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社員の状況から見て変動はなさそうなので、来週明けにでも送ろうかと思います。
どうもありがとうございました。
これからもわからないことがあったら教えて下さい。
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