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初歩的な質問なんですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

この度、費用を会社負担で納涼慰労会を開催することになりました。福利厚生費として処理をしようと思ってますが、いかがでしょうか？（強制参加ではなく、希望者のみの参加で従業員300名中150名程参加する予定です。）
また、慰労会で抽選会を行って景品に現金を出そうとしておりますが、この場合はどのように処理すれば良いのでしょうか？
（もらった人の給与扱いでしょうか？）

宜しくお願いします。

初歩的な質問なんですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

この度、費用を会社負担で納涼慰労会を開催することになりました。福利厚生費として処理をしようと思ってますが、いかがでしょうか？（強制参加ではなく、希望者のみの参加で従業員300名中150名程参加する予定です。）
また、慰労会で抽選会を行って景品に現金を出そうとしておりますが、この場合はどのように処理すれば良いのでしょうか？
（もらった人の給与扱いでしょうか？）

宜しくお願いします。

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従業員全員が機会均等に通常要する費用
（社会通念上妥当な金額）
の支出を受けた場合は「福利厚生費」となります

全員に案内をして、
全員が参加することもできるけど、
参加するしないは自由。
で、結果的に半分以上が参加の状態であれば
福利厚生費でぜんぜん問題ないかと思います。

景品は１人に10万円とか20万円とかなら問題ありそうです。
商品券か旅行券にした方が無難じゃないですか？
抽選会景品購入として経費処理できますし、
購入先の証憑も残るし、
誰にいくらいったなんて管理しなくてもいいし・・・。

あくまで、ご参考までに〜。ヽ(ﾟ∀ﾟ)ノ

従業員全員が機会均等に通常要する費用
（社会通念上妥当な金額）
の支出を受けた場合は「福利厚生費」となります

全員に案内をして、
全員が参加することもできるけど、
参加するしないは自由。
で、結果的に半分以上が参加の状態であれば
福利厚生費でぜんぜん問題ないかと思います。

景品は１人に10万円とか20万円とかなら問題ありそうです。
商品券か旅行券にした方が無難じゃないですか？
抽選会景品購入として経費処理できますし、
購入先の証憑も残るし、
誰にいくらいったなんて管理しなくてもいいし・・・。

あくまで、ご参考までに〜。ヽ(ﾟ∀ﾟ)ノ

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