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私の会社(A社とします)は、ある会社(B社とします)の寮の管理をしています。
寮を管理している寮長さんは、A社の社員で、B社とは、寮の管理業務を代行する契約を結んでいます。

B社の社員が出張等で短期に寮を利用される場合(宿泊費､食事代等発生)があり、その時は、
現金で精算します。
よって、B社の社員宛に領収証を発行することがあります。
市販の領収証を使用していますが、その際の発行元名は

●●寮　××××××　(印)
　　　　↑寮長さん名　↑個人の印

で宜しいのでしょうか。
なるべく社印を押さないようにしたいのですが、個人印だけで対応するような事はは可能でしょうか。
無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

私の会社(A社とします)は、ある会社(B社とします)の寮の管理をしています。
寮を管理している寮長さんは、A社の社員で、B社とは、寮の管理業務を代行する契約を結んでいます。

B社の社員が出張等で短期に寮を利用される場合(宿泊費､食事代等発生)があり、その時は、
現金で精算します。
よって、B社の社員宛に領収証を発行することがあります。
市販の領収証を使用していますが、その際の発行元名は

●●寮　××××××　(印)
　　　　↑寮長さん名　↑個人の印

で宜しいのでしょうか。
なるべく社印を押さないようにしたいのですが、個人印だけで対応するような事はは可能でしょうか。
無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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ありがとうございました。
書き忘れてしまいましたが、給与引去り出来る人の分はB社に引去りしてもらっています。
（どういう理由か分かりませんが）引去りできない人の分は現金で精算するよう、B社から依頼されているのです。
ですから、契約を結び直すことは出来ない状態です。

色々調べてみましたが、やっぱり社印を押した方が安全のようですね。
運用を考え直してみたいと思います。

ありがとうございました。
書き忘れてしまいましたが、給与引去り出来る人の分はB社に引去りしてもらっています。
（どういう理由か分かりませんが）引去りできない人の分は現金で精算するよう、B社から依頼されているのです。
ですから、契約を結び直すことは出来ない状態です。

色々調べてみましたが、やっぱり社印を押した方が安全のようですね。
運用を考え直してみたいと思います。

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