編集

初めて投稿します。
私は小さな会社(社長＋社員5名)に勤務しておりますが、入社時から社会保険も雇用保険も未加入です。
昨年12月に入社したのですが、社会保険などについても
『まだ整備しなきゃって思ってる段階』で具体的な時期は決まっていないとか…
また、給与から全く税金も引かれていません。
経理はおそらく、社長がやっていると思いますが、小さな会社ゆえ言い難い事もあり…この先が心配です。
社会保険事務局とハローワークに電話をして通達をしてくれるとの事ですが、会社が応じてくれなかったらどうなるのでしょうか？
控除が社会保険だけでなく、税金もないのは源泉徴収書もなく…で、今回の確定申告では現会社の分はゼロで申告してくれと言われました。
株式会社ですが、このようなずさんな管理体制に悩んでいます。
税務署の監査などで控除されていないと分かった場合など、税金が遡って、控除されたりしないでしょうか？
経理の経験がないのですが、このサイトを見てご意見伺いたく思いました。
よろしくお願いいたします。

初めて投稿します。
私は小さな会社(社長＋社員5名)に勤務しておりますが、入社時から社会保険も雇用保険も未加入です。
昨年12月に入社したのですが、社会保険などについても
『まだ整備しなきゃって思ってる段階』で具体的な時期は決まっていないとか…
また、給与から全く税金も引かれていません。
経理はおそらく、社長がやっていると思いますが、小さな会社ゆえ言い難い事もあり…この先が心配です。
社会保険事務局とハローワークに電話をして通達をしてくれるとの事ですが、会社が応じてくれなかったらどうなるのでしょうか？
控除が社会保険だけでなく、税金もないのは源泉徴収書もなく…で、今回の確定申告では現会社の分はゼロで申告してくれと言われました。
株式会社ですが、このようなずさんな管理体制に悩んでいます。
税務署の監査などで控除されていないと分かった場合など、税金が遡って、控除されたりしないでしょうか？
経理の経験がないのですが、このサイトを見てご意見伺いたく思いました。
よろしくお願いいたします。