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深夜割増部分の０．２５のみを支払う必要があります。

ただ、まじめに支払っている会社は少数派だと思います。
そもそも管理職とは、会社の経営の一翼を担い、24時間、会社のために戦う幹部社員であるとして、割増賃金なんてもってのほかという考え方が経営者や管理職自身にあるようです。
でも、違法なんですがね。

深夜割増部分の０．２５のみを支払う必要があります。

ただ、まじめに支払っている会社は少数派だと思います。
そもそも管理職とは、会社の経営の一翼を担い、24時間、会社のために戦う幹部社員であるとして、割増賃金なんてもってのほかという考え方が経営者や管理職自身にあるようです。
でも、違法なんですがね。

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はじめまして、kukoさん

法的にはわかりませんが、我社では、
管理職には、残業手当等（深夜含）は支払いません。
その代わりに役職手当をつけています。

社則を一度確認してみてはいかがでしょうか？

はじめまして、kukoさん

法的にはわかりませんが、我社では、
管理職には、残業手当等（深夜含）は支払いません。
その代わりに役職手当をつけています。

社則を一度確認してみてはいかがでしょうか？

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こんにちは。

法的にはつける必要あると思いますが、
支給している…って話しは聞いたことありません。

ktecさんが言うとおり、役職手当でカバーしている
というのが大半だと思います。

ちなみにわが社では課長以上になると
役職手当が急に上がります。
…っていっても微々たるもんですが。

こんにちは。

法的にはつける必要あると思いますが、
支給している…って話しは聞いたことありません。

ktecさんが言うとおり、役職手当でカバーしている
というのが大半だと思います。

ちなみにわが社では課長以上になると
役職手当が急に上がります。
…っていっても微々たるもんですが。

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PTAさま、ktecさま、mabooさま
ご回答ありがとうございました。
会社としてはそういう決りがあるなら守ったほうがいいかな、という考えです。
役職手当は支給しているんですが
勤務時間表での管理もしています（普通管理職なら時間の制約ないのでは、、、と考えたりもします）
時間外手当はいっさい支給されませんが
月の基準時間（例えば８月なら８H×２３日＝１８４H）を
下回ればその分減額はされます。（あまり例はありませんが、そういう規定です）

PTAさま、ktecさま、mabooさま
ご回答ありがとうございました。
会社としてはそういう決りがあるなら守ったほうがいいかな、という考えです。
役職手当は支給しているんですが
勤務時間表での管理もしています（普通管理職なら時間の制約ないのでは、、、と考えたりもします）
時間外手当はいっさい支給されませんが
月の基準時間（例えば８月なら８H×２３日＝１８４H）を
下回ればその分減額はされます。（あまり例はありませんが、そういう規定です）

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