以前に同じような質問をされた方がいるかも？と思い
探してはみたのですが…、見つからなかったので宜しくお願いいたします。
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役職：担当マネージャー
給与体系は、月給○○円で年俸○○円以上としており賞与も出ます
また、契約書には勤務時間9時〜17時、1日○時間、1週○時間とする
「時間外手当は該当しません」と記載されており
２３時頃まで残業していても残業手当はつきません
なお、出退勤届という用紙はありますがタイムカードはなし
有給はありましたが消化済みの為「0日」
以上の条件の人が
退職前に風邪の理由でお休みをしたり仕事の関係で会社に
来なかったりしていた分、すべての日数が欠勤となり
給料の返金を会社より書面にて届いたそうです。
給与規定に記載されているらしいのですが私は見た事がありません。
風邪等の理由で休んだ分は返金しないと行けないと思うのですが
取引先を紹介する為に会社に来なかった分も請求されるのは
どうかと思うのですが証拠になる資料がなく。。
給料の返金分もどう計算されているのか？不明との事です。
また、取引先を紹介した時には臨時に賞与として出します、
と口頭で言われたのですが、何も出ず、その後、メール等で
請求をしましたがもらえなかったそうです。
給料は全額返金しないと行けないのでしょうか？
また、深夜残業の請求をする事は可能なのでしょうか？
口頭で処理されている事がほとんどでしたので証拠に残るようなものがありません。
どうか？良い方法がありましたらお力を下さい。
宜しくお願い致します。
以前に同じような質問をされた方がいるかも？と思い
探してはみたのですが…、見つからなかったので宜しくお願いいたします。
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役職：担当マネージャー
給与体系は、月給○○円で年俸○○円以上としており賞与も出ます
また、契約書には勤務時間9時〜17時、1日○時間、1週○時間とする
「時間外手当は該当しません」と記載されており
２３時頃まで残業していても残業手当はつきません
なお、出退勤届という用紙はありますがタイムカードはなし
有給はありましたが消化済みの為「0日」
以上の条件の人が
退職前に風邪の理由でお休みをしたり仕事の関係で会社に
来なかったりしていた分、すべての日数が欠勤となり
給料の返金を会社より書面にて届いたそうです。
給与規定に記載されているらしいのですが私は見た事がありません。
風邪等の理由で休んだ分は返金しないと行けないと思うのですが
取引先を紹介する為に会社に来なかった分も請求されるのは
どうかと思うのですが証拠になる資料がなく。。
給料の返金分もどう計算されているのか？不明との事です。
また、取引先を紹介した時には臨時に賞与として出します、
と口頭で言われたのですが、何も出ず、その後、メール等で
請求をしましたがもらえなかったそうです。
給料は全額返金しないと行けないのでしょうか？
また、深夜残業の請求をする事は可能なのでしょうか？
口頭で処理されている事がほとんどでしたので証拠に残るようなものがありません。
どうか？良い方法がありましたらお力を下さい。
宜しくお願い致します。
