役員給与の損金算入について｜助け合い掲示板

役員給与の損金算入について

2006/05/15 13:00

すごい常連さん

回答数：3

平成18年度税制改正で、役員賞与については事前確定届出を提出すれば、損金算入が可能になりますよね？

で、通常、毎月定額を支給する役員報酬についてはこの届出をせずとも損金算入が可能だったと思います。

今回、弊社役員1名に対しての報酬額について、毎月定額ではなく
歩合(契約が取れ、会社の利益があった場合のみ）での支給に切り替えるか検討しております。

この役員は、外回りでほぼ会社に来ることはありませんし、歩合制にしたほうが、実態に即した支給になると思っています。

歩合制にした場合の役員報酬は、損金算入が可能なのでしょうか？それとも、税務署に何か届出をしなければならないのでしょうか？

報酬額は、正式にはまだ決まっていませんが、年間の役員報酬総額内で、かつ利益を考慮した形(例えば、売上の**％：上限****円）での支給にするつもりです。

1. Re: 役員給与の損金算入について

2006/05/15 17:38

源氏

積極参加

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こんにちは
この問題は税務当局に確認していただくのが一番かとは思いますが、以下参考まで。

役員の歩合給若しくは能率給又は超過勤務手当
基本通達９－２－１５
法人がその役員に対して月棒、年俸等の固定給の他に歩合給若しくは能率給又は超過勤務手当(使用人兼務役員に限る。）を支給している場合において、これらの支給が使用人に対する支給基準と同一の基準によっているときは、これらの給与は法第35条第4項《賞与》に定める臨時的な給与としないで定期の給与とする。

また、今回の税制改正において、いわゆる業績連動型役員報酬も損金に算入されますが、一定の要件を満たすという条件付きです。
適用要件をまとめると、
①その給与について損金経理すること
②その算定方法につき報酬委員会において金額を決定するなど適正な手続をとっていること
③有価証券報告書等で開示していること
④給与を支給する法人が非同族法人であること
⑤その他一定の要件
これらのすべての要件を満たす必要があります。

やはり税務当局に相談されるのが一番ですね・・・

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2. Re: 役員給与の損金算入について

2006/05/16 09:47

小桃

すごい常連さん

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genjiさん、おはようございます。
返信が遅れてすみません。

固定給+歩合給ではなく、歩合給のみにしようかと思っているので
genjiさんが記載してくださった「基本通達９－２－１５」とは少し違うような気がしています。
説明が足りず申し訳ありません・・・。

その後に書かれている業績連動型役員報酬のほうが近いかと思います。
ただ、弊社は完全なる同族会社ですので・・・４番の要件を満たせない。つまり、損気算入が難しいってことになりそうですね。

＞やはり税務当局に相談されるのが一番ですね・・・

やっぱり・・。ちょっと、電話して聞いてみます。
本当にありがとうございました。

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3. Re: 役員給与の損金算入について「追記」

2006/05/16 10:05

小桃

すごい常連さん

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今、税務署に電話して聞いてみました。

今回のようなケース（固定給を支払わず、歩合のみ）に関する法律は定められておらず、通達も出ていないため現在の法律から読み取ると、役員賞与とされるようです。

ただ、平成１８年度税制改正により事前確定届出がされていれば役員賞与も損金算入が可能になりますが、「ｘ月ｘ日　￥****」支給と明記しなければならず、「売上のｘ％　上限：￥****」のような記載はできないそうです。

したがって、事前確定届出を提出することもできないようです。
＝(イコール)　損金不算入。ってことみたいです。

で、現在も歩合給について通達なり規定なりがありますが、それについて税制改正でどのようになるかもまだ分からないそうです。

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