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そもそも１２月が支給日の１２月分給与の修正であるならば、支給が今年になったとしても、前年分の年末調整の対象となりますので、再計算をする必要がある事となります。

年末年始手当は、従業員としての身分に基づいて現金で支給されるのでしょうから、当然課税対象となりますので、源泉徴収も必要となります。

そもそも１２月が支給日の１２月分給与の修正であるならば、支給が今年になったとしても、前年分の年末調整の対象となりますので、再計算をする必要がある事となります。

年末年始手当は、従業員としての身分に基づいて現金で支給されるのでしょうから、当然課税対象となりますので、源泉徴収も必要となります。

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ありがとうございます。年末年始手当について、もう一つ教えて頂きたいんですが、労働保険や社会保険の計算の時は、対象になりますか？よろしくお願いします。 :-)

ありがとうございます。年末年始手当について、もう一つ教えて頂きたいんですが、労働保険や社会保険の計算の時は、対象になりますか？よろしくお願いします。 :-)

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労働保険（雇用、労災）は対象になりますが、
社会保険（健康、年金）では臨時的なものであり、
月額変更の対象からは除かれます。

労働保険（雇用、労災）は対象になりますが、
社会保険（健康、年金）では臨時的なものであり、
月額変更の対象からは除かれます。

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既にnishi1225さんが書かれている通りと思いますが、少しだけ補足してみます。

ご質問文を読む限りでは、年末年始手当は、年末年始の出勤に対して支払っているものでしょうから、賞与というより、毎月の給与に含まれるものと思いますので、社会保険については別で保険料を引く必要はない事となります。
（毎月の分は、実際の支給額ではなく、標準報酬月額によるべきものですので。）

ただ、３ヶ月間の平均で２等級以上上がれば、４ヶ月目から月額変更の対象となる訳ですが、年末年始手当は、いわば休日出勤手当のようなものでしょうから、nishi1225さんがお書きになられている通り、月額変更の対象からは外れるという事です。

既にnishi1225さんが書かれている通りと思いますが、少しだけ補足してみます。

ご質問文を読む限りでは、年末年始手当は、年末年始の出勤に対して支払っているものでしょうから、賞与というより、毎月の給与に含まれるものと思いますので、社会保険については別で保険料を引く必要はない事となります。
（毎月の分は、実際の支給額ではなく、標準報酬月額によるべきものですので。）

ただ、３ヶ月間の平均で２等級以上上がれば、４ヶ月目から月額変更の対象となる訳ですが、年末年始手当は、いわば休日出勤手当のようなものでしょうから、nishi1225さんがお書きになられている通り、月額変更の対象からは外れるという事です。

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ありがとうございました。 :-)

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