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当社は､通常､欠勤時に有給があるかどうかで判断しますので
欠勤で処理します｡

当社は､通常､欠勤時に有給があるかどうかで判断しますので
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mikiさん、返信ありがとうございます。
個々の会社による判断なのでしょうか？
色々検索したのですが、具体的なものがなかったので・・・
ありがとうございました。

mikiさん、返信ありがとうございます。
個々の会社による判断なのでしょうか？
色々検索したのですが、具体的なものがなかったので・・・
ありがとうございました。

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１２月１日発生の年次休暇を１１月に付与する？それは不可能です。ただし、労働者に有利になるような取扱は違法には問われません。特別休暇でも支給されたらよいと思います。
ただし、何のための規定でしょうか？一時の温情で例外を作れば、社内の士気に影響しませんか？一度適用すればそれはもはや例外ではなくなります。今後同じようなケースが発生した場合、すべて認めないと、「あの人は認めたのに、私はなぜ認めてくれないのか」と不満が出て、収拾がつかなくなる恐れがあります。人事担当者は一時的に「いい人」を演じることはたやすいですが、いつか大きなツケがまわってきます。いつもいい顔ばかりできないし、規定の番人に徹すことが、社内の統制を保つことにもなる・・・と思うのですが、いかがでしょう？御社の事情も知らず勝手なことを書きましたがご容赦ください。 :-)

１２月１日発生の年次休暇を１１月に付与する？それは不可能です。ただし、労働者に有利になるような取扱は違法には問われません。特別休暇でも支給されたらよいと思います。
ただし、何のための規定でしょうか？一時の温情で例外を作れば、社内の士気に影響しませんか？一度適用すればそれはもはや例外ではなくなります。今後同じようなケースが発生した場合、すべて認めないと、「あの人は認めたのに、私はなぜ認めてくれないのか」と不満が出て、収拾がつかなくなる恐れがあります。人事担当者は一時的に「いい人」を演じることはたやすいですが、いつか大きなツケがまわってきます。いつもいい顔ばかりできないし、規定の番人に徹すことが、社内の統制を保つことにもなる・・・と思うのですが、いかがでしょう？御社の事情も知らず勝手なことを書きましたがご容赦ください。 :-)

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PTAさん
ご返信ありがとうございます。
そうですね。例外はたくさんつくってしまうと
あとあと大変ですから、今回も欠勤で手続したいと思います。
ありがとうございました。

PTAさん
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そうですね。例外はたくさんつくってしまうと
あとあと大変ですから、今回も欠勤で手続したいと思います。
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