編集

参考になるかどうかわかりませんが‥‥‥。
まず会社から他社への出向については、就業規則にその旨記載しているという前提（包括同意）でさせることができます。但し、その場合、出向者の出向中を含む退職金の負担や、その他福利厚生、有給休暇、社会保険料などの負担のとりきめが必要となります。

転籍の場合については、包括同意は認めておらず、原則、個別同意となります。ですから、同意しない限りは転籍させることができません。従って、企業はどうするかというと、割増退職金を支払うという前提で同意を得ることになります。しかし、必ずしもそれが必要かといわれるなんともいえません。ある人は、割増退職金を前提で転籍を交渉するかもしれません。

また、転籍を拒否した場合どうなるか？おそらく、一般的には嫌がらせ等を受けるのではないでしょうか。
但し、転籍については法令上正当な理由付け及び手続きが必要ですので、最悪の場合争うことも可能と思います。

お話の内容からすると転籍は転籍でも、事業所の譲渡（従業員を含む）ようですね。事業所の譲渡の場合は可能だったような気もしますので、会社は合法的におこなったのかも。但し、譲渡の場合でも無制限に認められるとは思いませんが‥‥。

回答が矛盾していてすみません。（調べられたら、もう少し調べてみます‥‥）

参考になるかどうかわかりませんが‥‥‥。
まず会社から他社への出向については、就業規則にその旨記載しているという前提（包括同意）でさせることができます。但し、その場合、出向者の出向中を含む退職金の負担や、その他福利厚生、有給休暇、社会保険料などの負担のとりきめが必要となります。

転籍の場合については、包括同意は認めておらず、原則、個別同意となります。ですから、同意しない限りは転籍させることができません。従って、企業はどうするかというと、割増退職金を支払うという前提で同意を得ることになります。しかし、必ずしもそれが必要かといわれるなんともいえません。ある人は、割増退職金を前提で転籍を交渉するかもしれません。

また、転籍を拒否した場合どうなるか？おそらく、一般的には嫌がらせ等を受けるのではないでしょうか。
但し、転籍については法令上正当な理由付け及び手続きが必要ですので、最悪の場合争うことも可能と思います。

お話の内容からすると転籍は転籍でも、事業所の譲渡（従業員を含む）ようですね。事業所の譲渡の場合は可能だったような気もしますので、会社は合法的におこなったのかも。但し、譲渡の場合でも無制限に認められるとは思いませんが‥‥。

回答が矛盾していてすみません。（調べられたら、もう少し調べてみます‥‥）

返信

編集

ｍｍｍさん
ありがとうございます。

今回は複雑でグループ内企業に残る部署と
全く無関係な会社に移管される部署
更に親会社に戻る部署と様々です。
因みに経理は財務処理のため行く先未定です。

＞原則、個別同意となります。
そうですか。やはり個別ですね。

＞一般的には嫌がらせ等を受けるのではないでしょうか。
これは体質上あまり想定してません。執拗な説得と
割りきりの行動はあるかもしれません。

いずれにせよ会社からの説明待ちです。

ｍｍｍさん
ありがとうございます。

今回は複雑でグループ内企業に残る部署と
全く無関係な会社に移管される部署
更に親会社に戻る部署と様々です。
因みに経理は財務処理のため行く先未定です。

＞原則、個別同意となります。
そうですか。やはり個別ですね。

＞一般的には嫌がらせ等を受けるのではないでしょうか。
これは体質上あまり想定してません。執拗な説得と
割りきりの行動はあるかもしれません。

いずれにせよ会社からの説明待ちです。

返信