初めて投稿します。経理カテゴリとしましたが違う場合はご指摘ください。
【給与支払条件】
末締め翌20日払い（例：7/1-7/31の給与は8/20支払う）
【質問内容】
7/5に産休に入る従業員がおります。
7/1-7/4の給与を8/20に支払いますが、7月分の社会保険料を天引きした額を支払うべきかが分かりません。
現在は、産休取得月から社会保険料が免除されるので、制度上は7月から免除になると思いますが、
産後（8/20頃出産予定）に「社会保険料免除」を申請する予定です。
そのため、8月月初に7月分の給与を登録するタイミング（まだ免除の申請していないタイミング）で、従業員負担・会社負担の社会保険料を0円として良いのかがわかりませんでした。
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補足情報としましては、弊社は通常、月初に社会保険料等を未払金で計上し、月末の出金時に未払金を取り崩すといった流れで対応しております。
例
◆8/1：7月分の給与登録＆社会保険料の未払金計上
法定福利費／未払金
預り金
◆8/31：社会保険料の口座引落
未払金／Cash
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ほか、足りない情報や考え方のアドバイスなどいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
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【給与支払条件】
末締め翌20日払い（例：7/1-7/31の給与は8/20支払う）
【質問内容】
7/5に産休に入る従業員がおります。
7/1-7/4の給与を8/20に支払いますが、7月分の社会保険料を天引きした額を支払うべきかが分かりません。
現在は、産休取得月から社会保険料が免除されるので、制度上は7月から免除になると思いますが、
産後（8/20頃出産予定）に「社会保険料免除」を申請する予定です。
そのため、8月月初に7月分の給与を登録するタイミング（まだ免除の申請していないタイミング）で、従業員負担・会社負担の社会保険料を0円として良いのかがわかりませんでした。
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補足情報としましては、弊社は通常、月初に社会保険料等を未払金で計上し、月末の出金時に未払金を取り崩すといった流れで対応しております。
例
◆8/1：7月分の給与登録＆社会保険料の未払金計上
法定福利費／未払金
預り金
◆8/31：社会保険料の口座引落
未払金／Cash
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ほか、足りない情報や考え方のアドバイスなどいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
