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こんにちは。

>会社内部で利用して、未払いの料金を給与（今月まで、当事業所で負担）から天引きして、その差額を振り込んでほしいという依頼がありました。

この部分についてもう少し具体的にお書きになってはいかがでしょうか？
内容が余りにも漠然としていて回答のしようがありません。
「会社内部で利用して、未払いの料金」とはどんなもののことでしょうかね？

これらが具体的に表現されればきっとレスが付くと思いますよ。

こんにちは。

>会社内部で利用して、未払いの料金を給与（今月まで、当事業所で負担）から天引きして、その差額を振り込んでほしいという依頼がありました。

この部分についてもう少し具体的にお書きになってはいかがでしょうか？
内容が余りにも漠然としていて回答のしようがありません。
「会社内部で利用して、未払いの料金」とはどんなもののことでしょうかね？

これらが具体的に表現されればきっとレスが付くと思いますよ。

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返信ありがとうございます。
社員食堂の費用で、普段は、月末で締めて、社員が直接
現金払いしています。ただ、転勤の為、給与から天引きしたいと
のことです。

返信ありがとうございます。
社員食堂の費用で、普段は、月末で締めて、社員が直接
現金払いしています。ただ、転勤の為、給与から天引きしたいと
のことです。

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こんにちは。

なかなかレスが付かないようですので・・・私めでよければ。。

＞社員食堂の費用で、
ということは、その方が社員食堂を利用した個人の食事代ということでしょうか。

もしそうであれば、仮受金か立替金での処理が宜しいと思います。
仕訳としては給料の伝票を起す際に
　　給料手当／現預金（差引支給額）
　　　　　　　／預り金　などとなってるところに
　　　　　　　／仮受金（又は立替金）　を発生させます。

そしてその天引き分を支払う際に
　　仮受金（又は立替金）／現金　　とします。

尚、単発であれば「預り金」での処理でも構いません。
支払が済めば上記仕訳により残高はゼロとなりますので。

ご検討下さいませ。

こんにちは。

なかなかレスが付かないようですので・・・私めでよければ。。

＞社員食堂の費用で、
ということは、その方が社員食堂を利用した個人の食事代ということでしょうか。

もしそうであれば、仮受金か立替金での処理が宜しいと思います。
仕訳としては給料の伝票を起す際に
　　給料手当／現預金（差引支給額）
　　　　　　　／預り金　などとなってるところに
　　　　　　　／仮受金（又は立替金）　を発生させます。

そしてその天引き分を支払う際に
　　仮受金（又は立替金）／現金　　とします。

尚、単発であれば「預り金」での処理でも構いません。
支払が済めば上記仕訳により残高はゼロとなりますので。

ご検討下さいませ。

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