Re:Re:就業規則の変更手順について｜助け合い掲示板

就業規則の変更手順について

2015/12/29 13:25

おはつ

回答数：2

従業員200名程度の会社です。組合はありません。
今回、就業規則の変更を行うことになりました。

変更内容については、経営会議で了解を得ており、既に従業員への
説明会も終了しました。

施行日を1月16日としており、労基署への届出については、
変更後の就業規則および意見書とともに1月16日に速やかに行う予定です。

従業員への周知が出来ておれば、施行後に労基署への届出を行うことで
支障無いと考えておりますがこの考え方で相違ないでしょうか？
また、本件に関する根拠法などについてもご教示お願い申し上げます。
何卒宜しくお願い致します。

Re:Re:就業規則の変更手順について

2016/01/05 10:15

BXB

おはつ

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らんさま

詳細なお返事有難うございます。
また根拠法についても記載頂き感謝いたします。
今回の手順について支障がないということで安心
を致しました。

ご対応のほど有難うございました。

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1. Re:就業規則の変更手順について

2015/12/29 18:16

らん

さらにすごい常連さん

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こんにちは。

お考えの通りで宜しいと思います。

根拠法は、
まずは　労働契約法第１１条で、
就業規則の変更の手続については、労働基準法第８９条と第９０条の定めるところによることが規定されています。

但しその第８９条と第９０条も提出の期限については明記されていませんので、
一般的な「遅滞なく」という解釈で、お書きの日程であれば何ら問題ないと言えます。
ちなみに就業規則の効力発生は周知が要件ですが、それも完了しているのでさらにＯＫですね。

労働基準法、
(作成及び届出の義務)
第八十九条　
常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、
行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
（以下省略します）

(作成の手続)
第九十条　
使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合
がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては
労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
②　使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。