編集

いつも大変お世話になっております
また、私自身で判断できないものが発生し
皆様のアドバイスを頂きたく書きこみました。
ご存知の方がいらっしゃいましたら宜しくお願いします。

年末にて忘年会が各部署であったり、なかったり致しました。
例えば会社全体で自由参加の忘年会があるのであれば
社会通念上常識的な額であれば福利厚生で良いのかなと
思いますが、部署によっては結構良いお店で開いてたり
他の部署では全く無かったりと、部署ごとで格差ひらきがあります。
このような場合の費用科目なのですがどの科目が適当なのでしょうか？


１年の締めくくりとして反省会みたいな話も含めてなら
「会議費飲食費」

年内の苦労を忘れるために年末に行われる宴会で日本の風俗の一種慣習で
社員へのねぎらいである
「福利厚生費」

全員参加ではない為
「交際費飲食費」

などだろうと思われます。
全てを統一せずに案件ごと内容ごと部署ごとに科目をつけるというのも
あるのかもしれません。
ちなみに会社内でのこのたぐいのルールありません。
各部署の管理職の判断にて行われていると思われます。
皆様宜しくお願い致します。

いつも大変お世話になっております
また、私自身で判断できないものが発生し
皆様のアドバイスを頂きたく書きこみました。
ご存知の方がいらっしゃいましたら宜しくお願いします。

年末にて忘年会が各部署であったり、なかったり致しました。
例えば会社全体で自由参加の忘年会があるのであれば
社会通念上常識的な額であれば福利厚生で良いのかなと
思いますが、部署によっては結構良いお店で開いてたり
他の部署では全く無かったりと、部署ごとで格差ひらきがあります。
このような場合の費用科目なのですがどの科目が適当なのでしょうか？


１年の締めくくりとして反省会みたいな話も含めてなら
「会議費飲食費」

年内の苦労を忘れるために年末に行われる宴会で日本の風俗の一種慣習で
社員へのねぎらいである
「福利厚生費」

全員参加ではない為
「交際費飲食費」

などだろうと思われます。
全てを統一せずに案件ごと内容ごと部署ごとに科目をつけるというのも
あるのかもしれません。
ちなみに会社内でのこのたぐいのルールありません。
各部署の管理職の判断にて行われていると思われます。
皆様宜しくお願い致します。

編集

私の経験からで恐縮ですが、これが問題となるのは税務調査の時くらいなものですね。その際にはあまりうるさく言われることはありませんでした。

お書きの内容ですと御社では忘年会自体は会社として認めていること、
但し色々な状況から一斉にできないので、その実行は部署単位に任せていること、
実行しなかった部署に対する何らかの措置（補助費の支給）などないこと等からして、
実行部署単位で福利厚生費処理して問題ないものと思います。


以前に国税の電話相談で問い合わせたことがありますが、
福利厚生費に関する規定はあるものの、では具体的に忘年会ならどうのこうのというものはなく、ということでした。

実際問題として、会社全体で一斉に・・と言っても人数が多ければ場所の問題もありますよね。
また一斉参加であっても仕事の都合や私用などで不参加となることもあるでしょう。
そういったことからすると、
＞でも、それくらいは厳密に考えなくても良いですかね？

同感です。
常識的範囲であれば認められますね。

私の経験からで恐縮ですが、これが問題となるのは税務調査の時くらいなものですね。その際にはあまりうるさく言われることはありませんでした。

お書きの内容ですと御社では忘年会自体は会社として認めていること、
但し色々な状況から一斉にできないので、その実行は部署単位に任せていること、
実行しなかった部署に対する何らかの措置（補助費の支給）などないこと等からして、
実行部署単位で福利厚生費処理して問題ないものと思います。


以前に国税の電話相談で問い合わせたことがありますが、
福利厚生費に関する規定はあるものの、では具体的に忘年会ならどうのこうのというものはなく、ということでした。

実際問題として、会社全体で一斉に・・と言っても人数が多ければ場所の問題もありますよね。
また一斉参加であっても仕事の都合や私用などで不参加となることもあるでしょう。
そういったことからすると、
＞でも、それくらいは厳密に考えなくても良いですかね？

同感です。
常識的範囲であれば認められますね。

返信