編集

いつも大変お世話になっております
また、私自身で判断できないものが発生し
皆様のアドバイスを頂きたく書きこみました。
ご存知の方がいらっしゃいましたら宜しくお願いします。

年末にて忘年会が各部署であったり、なかったり致しました。
例えば会社全体で自由参加の忘年会があるのであれば
社会通念上常識的な額であれば福利厚生で良いのかなと
思いますが、部署によっては結構良いお店で開いてたり
他の部署では全く無かったりと、部署ごとで格差ひらきがあります。
このような場合の費用科目なのですがどの科目が適当なのでしょうか？


１年の締めくくりとして反省会みたいな話も含めてなら
「会議費飲食費」

年内の苦労を忘れるために年末に行われる宴会で日本の風俗の一種慣習で
社員へのねぎらいである
「福利厚生費」

全員参加ではない為
「交際費飲食費」

などだろうと思われます。
全てを統一せずに案件ごと内容ごと部署ごとに科目をつけるというのも
あるのかもしれません。
ちなみに会社内でのこのたぐいのルールありません。
各部署の管理職の判断にて行われていると思われます。
皆様宜しくお願い致します。

いつも大変お世話になっております
また、私自身で判断できないものが発生し
皆様のアドバイスを頂きたく書きこみました。
ご存知の方がいらっしゃいましたら宜しくお願いします。

年末にて忘年会が各部署であったり、なかったり致しました。
例えば会社全体で自由参加の忘年会があるのであれば
社会通念上常識的な額であれば福利厚生で良いのかなと
思いますが、部署によっては結構良いお店で開いてたり
他の部署では全く無かったりと、部署ごとで格差ひらきがあります。
このような場合の費用科目なのですがどの科目が適当なのでしょうか？


１年の締めくくりとして反省会みたいな話も含めてなら
「会議費飲食費」

年内の苦労を忘れるために年末に行われる宴会で日本の風俗の一種慣習で
社員へのねぎらいである
「福利厚生費」

全員参加ではない為
「交際費飲食費」

などだろうと思われます。
全てを統一せずに案件ごと内容ごと部署ごとに科目をつけるというのも
あるのかもしれません。
ちなみに会社内でのこのたぐいのルールありません。
各部署の管理職の判断にて行われていると思われます。
皆様宜しくお願い致します。

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novaさん こんにちわ。
そして書き込みありがとうございます。

参考サイトありがとうございます。
サイトに載っている説明ですと

「全社員対象が要件となりますが、それは必ずしも全員一同が会して
行う必要はありません。〜〜部・課単位であっても忘年会等が会社の
行事であり〜〜部長以上などの特定の者だけを対象としていない〜〜」

と書かれています。

弊社の場合、忘年会をしたくても部の長が忘年会をしなければ
多分その部は行われません。
変な話、参加しても良いがしなかった。では無く、したかったが
自分の部はしなくて忘年会が出来なかった。
という人もいると思われます。
（忘年会をしないことを嬉しく思ってる社員もいると思いますが）

そうなると全員対象が要件になりません。
novaさんご指摘の格差が大きいは、社会通念上首をひねる金額は
除くとして、やる部署とやらない部署があるというのはどうなのでしょう？
でも、それくらいは厳密に考えなくても良いですかね？

novaさん こんにちわ。
そして書き込みありがとうございます。

参考サイトありがとうございます。
サイトに載っている説明ですと

「全社員対象が要件となりますが、それは必ずしも全員一同が会して
行う必要はありません。〜〜部・課単位であっても忘年会等が会社の
行事であり〜〜部長以上などの特定の者だけを対象としていない〜〜」

と書かれています。

弊社の場合、忘年会をしたくても部の長が忘年会をしなければ
多分その部は行われません。
変な話、参加しても良いがしなかった。では無く、したかったが
自分の部はしなくて忘年会が出来なかった。
という人もいると思われます。
（忘年会をしないことを嬉しく思ってる社員もいると思いますが）

そうなると全員対象が要件になりません。
novaさんご指摘の格差が大きいは、社会通念上首をひねる金額は
除くとして、やる部署とやらない部署があるというのはどうなのでしょう？
でも、それくらいは厳密に考えなくても良いですかね？

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