対象となる社員が現れ、その社員に１２０万の返金を要請せよ。と社長から言われました。
この金額は年収の1/6に相当します。
雇用保険、社会保険、厚生年金は引いておりません。
給料体制は年棒制で、１６でわり、夏、冬ボーナスを２として支払い１を月々支払っています。
雇用保険、社会保険、厚生年金を差し引いた金額を月々支払っています。
今回の場合、
１２０万ー（雇用保険＋社会保険＋厚生年金）＝欠勤控除額
と考えるのでしょうか。
もう一点あります。
就業規則には、有給休暇以上の欠勤が生じた場合、「欠勤控除します」という内容は記載されていません。この場合どうなりますか
教えてください。
対象となる社員が現れ、その社員に１２０万の返金を要請せよ。と社長から言われました。
この金額は年収の1/6に相当します。
雇用保険、社会保険、厚生年金は引いておりません。
給料体制は年棒制で、１６でわり、夏、冬ボーナスを２として支払い１を月々支払っています。
雇用保険、社会保険、厚生年金を差し引いた金額を月々支払っています。
今回の場合、
１２０万ー（雇用保険＋社会保険＋厚生年金）＝欠勤控除額
と考えるのでしょうか。
もう一点あります。
就業規則には、有給休暇以上の欠勤が生じた場合、「欠勤控除します」という内容は記載されていません。この場合どうなりますか
教えてください。
