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加療時に保険証使って通院しただろうから
最初から加入させてないということはないでしょうし、
傷病手当金に有期雇用特有のルールとか聞いたことはないし、
スポーツなら出ないってこともないでしょうし、
まさか雇用保険法の傷病手当と混同しているわけでも
ないでしょうし・・・
有休使ってるとか、完全月給制で欠勤控除が無い
なんてことはないですよね。

傷病手当金は仕事でそれほどやることがなく
精通しているわけでもないので、自信を持って
「そんなことは絶対にない」とまでは申せませんが、
私なども、何でそういう対応になるのか判りません。
担当者が制度を誤解しているか、怠慢なのか、
あるいは労災と混同して故意に妨害しているのか、
という気がします。

「契約社員は傷病手当の申請はできない」とは
何に基づいて言っているのか（法令の文言とか、
役所のパンフレットとか、実務書とかそういう類の根拠）
を示すよう要求されてはどうでしょうか。
できれば、その結果も教えていただけると助かります。

加療時に保険証使って通院しただろうから
最初から加入させてないということはないでしょうし、
傷病手当金に有期雇用特有のルールとか聞いたことはないし、
スポーツなら出ないってこともないでしょうし、
まさか雇用保険法の傷病手当と混同しているわけでも
ないでしょうし・・・
有休使ってるとか、完全月給制で欠勤控除が無い
なんてことはないですよね。

傷病手当金は仕事でそれほどやることがなく
精通しているわけでもないので、自信を持って
「そんなことは絶対にない」とまでは申せませんが、
私なども、何でそういう対応になるのか判りません。
担当者が制度を誤解しているか、怠慢なのか、
あるいは労災と混同して故意に妨害しているのか、
という気がします。

「契約社員は傷病手当の申請はできない」とは
何に基づいて言っているのか（法令の文言とか、
役所のパンフレットとか、実務書とかそういう類の根拠）
を示すよう要求されてはどうでしょうか。
できれば、その結果も教えていただけると助かります。

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お返事ありがとうございます。

私も会社では労務を担当していますので
ある程度の知識はあるつもりで
今回の場合傷病手当の申請ができる
条件をみたしています。
契約社員だからだめだ
等という話は聞いたことがないので
会社が手続きを面倒がってそういう事を
言っているのではないかなぁと思います。

でも一応、管轄の社会保険事務所に
聞いてみて、はっきり請求できるということ
ならもう一度会社にお願いしてみてはと
息子にはいったのですが
本人はあまり会社ともめたくないようです。

でも、なんだか泣き寝入りするのもしゃくです。

お返事ありがとうございます。

私も会社では労務を担当していますので
ある程度の知識はあるつもりで
今回の場合傷病手当の申請ができる
条件をみたしています。
契約社員だからだめだ
等という話は聞いたことがないので
会社が手続きを面倒がってそういう事を
言っているのではないかなぁと思います。

でも一応、管轄の社会保険事務所に
聞いてみて、はっきり請求できるということ
ならもう一度会社にお願いしてみてはと
息子にはいったのですが
本人はあまり会社ともめたくないようです。

でも、なんだか泣き寝入りするのもしゃくです。

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