編集

norarinさん、こんにちは。

レスがなさそうなので、参考程度に。
｢月末締め/当月末支払｣は現在としては少数派に
なっているのではないかと思います。

norarinさんが記されている通り、ある程度
「予測」で給与支給されているからです。
私としては、普段ご相談されている会計士さんへ
ご相談なされることをお勧めします。

一つ思い出した例として、
・従業員が退職して職安へ「離職票」を提出するケース

→職安で「離職票2」を提出する際、担当官の方と
”読み合わせ”を行っている(そうでないこともある…)
と思いますが、賃金台帳とタイムカードと離職票の
記載事項にズレが生じることも考えられますね。

多分、今は従業員数が少ない等で事象が発生しなかった
のだと思いますが、規模が大きくなると障害になることは
間違えないと思います。
よって、前出しましたとおり、専門の方にお伺いして
欠勤控除等を翌月処理しているのであれば、勤怠も
「前月末締」にすればすっきりすると思います。
難しい事象だと思いますが、めげずに頑張ってください。

norarinさん、こんにちは。

レスがなさそうなので、参考程度に。
｢月末締め/当月末支払｣は現在としては少数派に
なっているのではないかと思います。

norarinさんが記されている通り、ある程度
「予測」で給与支給されているからです。
私としては、普段ご相談されている会計士さんへ
ご相談なされることをお勧めします。

一つ思い出した例として、
・従業員が退職して職安へ「離職票」を提出するケース

→職安で「離職票2」を提出する際、担当官の方と
”読み合わせ”を行っている(そうでないこともある…)
と思いますが、賃金台帳とタイムカードと離職票の
記載事項にズレが生じることも考えられますね。

多分、今は従業員数が少ない等で事象が発生しなかった
のだと思いますが、規模が大きくなると障害になることは
間違えないと思います。
よって、前出しましたとおり、専門の方にお伺いして
欠勤控除等を翌月処理しているのであれば、勤怠も
「前月末締」にすればすっきりすると思います。
難しい事象だと思いますが、めげずに頑張ってください。

返信

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mabooさん、返信ありがとうございます。
どうやら私が思っているよりも問題の
ある支給形態のようですね。
皆を説得して変えることはできないのですが、
あまりにも社内で問題が発生するようになって
きたら、変えてもらえるよう提案してみたい
と思います。

それまではめげずにがんばってみます。

ありがとうございました。

mabooさん、返信ありがとうございます。
どうやら私が思っているよりも問題の
ある支給形態のようですね。
皆を説得して変えることはできないのですが、
あまりにも社内で問題が発生するようになって
きたら、変えてもらえるよう提案してみたい
と思います。

それまではめげずにがんばってみます。

ありがとうございました。

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