初心者な疑問かもしれませんが、質問させてください；
建設業関係の経理事務をしています。
給料は月給制です。
今月、社員の１人が１週間程度、下請の仕事で夜勤に出ました。
通常は８時〜１８時までの出勤時間なのですが、その人はその１週間に限り、
８時〜１７時 休み
１７時〜朝５時 夜勤（１時間休憩）
というシフト体制で出勤していました。
こういった場合、残業代を素直に計算すると、
１８時〜２２時
＝通常残業４Ｈ（１．２５倍）
２２時〜朝５時−休憩１Ｈ
＝深夜・早朝残業６Ｈ（１．３５倍）
となるのですが…。
この状態だと、給料が月給制なので、「昼間も普通に出勤して、さらにその後深夜・早朝にかけて残業した」という扱いになってしまいます。
この計算方法は順当なのでしょうか？
それとも、月給からその１週間の分だけをマイナスして、残業代を改めてプラスするのが正しいのでしょうか？
会社自体も、社員を夜勤に出したのは初めてで、処理方法がわからずにいます。
どなたか教えていただければ幸いです。
初心者な疑問かもしれませんが、質問させてください；
建設業関係の経理事務をしています。
給料は月給制です。
今月、社員の１人が１週間程度、下請の仕事で夜勤に出ました。
通常は８時〜１８時までの出勤時間なのですが、その人はその１週間に限り、
８時〜１７時 休み
１７時〜朝５時 夜勤（１時間休憩）
というシフト体制で出勤していました。
こういった場合、残業代を素直に計算すると、
１８時〜２２時
＝通常残業４Ｈ（１．２５倍）
２２時〜朝５時−休憩１Ｈ
＝深夜・早朝残業６Ｈ（１．３５倍）
となるのですが…。
この状態だと、給料が月給制なので、「昼間も普通に出勤して、さらにその後深夜・早朝にかけて残業した」という扱いになってしまいます。
この計算方法は順当なのでしょうか？
それとも、月給からその１週間の分だけをマイナスして、残業代を改めてプラスするのが正しいのでしょうか？
会社自体も、社員を夜勤に出したのは初めてで、処理方法がわからずにいます。
どなたか教えていただければ幸いです。
