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お世話になっております。

4半期賞与に関する保険料、源泉税について質問があります。
今期（7月）より、賞与支給回数が2回から4回に変わりました。
保険料の扱いに関して社会保険事務所に確認したところ、
以下の通り対応するように言われました。

9月(2009)、12月(2009)、3月(2010)、6月(2010)の賞与は社会保険料の納付は必要なく、満額支給する。
2010年の算定基礎の際、上記4回分の賞与の合算値を12で割り、4月、5月、6月の給与に合算して提出する。

ここで質問があります。
・賞与額を12分割して給与に盛込むことで、来年の算定届の際、2等級以上の変動が出ると思うのですが、今年度中の月額変更届は必要ないのですか？遡って請求されませんか？

・源泉所得税はどのように徴収すればいいのでしょうか？
賞与の支払いがない月は通常通り計算し、賞与支給月は、社会保険料等の控除額を引いた給与支給額＋賞与の満額を元に給与の税額票から算出された金額を徴収するのでしょうか？

頭が混乱しており、わかりにくいかもしれませんが
よろしくお願いいたします。

お世話になっております。

4半期賞与に関する保険料、源泉税について質問があります。
今期（7月）より、賞与支給回数が2回から4回に変わりました。
保険料の扱いに関して社会保険事務所に確認したところ、
以下の通り対応するように言われました。

9月(2009)、12月(2009)、3月(2010)、6月(2010)の賞与は社会保険料の納付は必要なく、満額支給する。
2010年の算定基礎の際、上記4回分の賞与の合算値を12で割り、4月、5月、6月の給与に合算して提出する。

ここで質問があります。
・賞与額を12分割して給与に盛込むことで、来年の算定届の際、2等級以上の変動が出ると思うのですが、今年度中の月額変更届は必要ないのですか？遡って請求されませんか？

・源泉所得税はどのように徴収すればいいのでしょうか？
賞与の支払いがない月は通常通り計算し、賞与支給月は、社会保険料等の控除額を引いた給与支給額＋賞与の満額を元に給与の税額票から算出された金額を徴収するのでしょうか？

頭が混乱しており、わかりにくいかもしれませんが
よろしくお願いいたします。

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nmatsuさん、わざわざ問い合わせてくださったのですね。
ありがとうございます。

本当に社会保険の保険料は曖昧な部分が多いですね。
給与から徴収している賞与分の保険料については、過去の賞与分を徴収しているのではなく、「過去の実績から今年もこれぐらい賞与があるだろうからその分を徴収しておけばよい」という感じだと思いますよ。ですから退職する場合も何もする必要はないということです。

でも考えれば疑問はいくつでもでてきます。
１．年４回支給するはずが利益がでないため４回目の賞与が支給されなかったときはどうなるの？
２．逆に年３回のところ利益がでたために４回目を支給してしまった場合は？

答は？（私は知っていますが・・・・・）

nmatsuさん、わざわざ問い合わせてくださったのですね。
ありがとうございます。

本当に社会保険の保険料は曖昧な部分が多いですね。
給与から徴収している賞与分の保険料については、過去の賞与分を徴収しているのではなく、「過去の実績から今年もこれぐらい賞与があるだろうからその分を徴収しておけばよい」という感じだと思いますよ。ですから退職する場合も何もする必要はないということです。

でも考えれば疑問はいくつでもでてきます。
１．年４回支給するはずが利益がでないため４回目の賞与が支給されなかったときはどうなるの？
２．逆に年３回のところ利益がでたために４回目を支給してしまった場合は？

答は？（私は知っていますが・・・・・）

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