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営業社員ですが、
１ヶ月のうち６日までなら、
自由にシフトを店舗ごとに
組んで自由に休んでいいということになってます。

ですが、休日が3日等の社員がいます。

強制で出勤はさせてません。

営業職なので、強制的に休日は決めてないのです。
社員の自由に休日をとってもらってます。


労働違反になりますでしょうか？

よろしくお願いします。

営業社員ですが、
１ヶ月のうち６日までなら、
自由にシフトを店舗ごとに
組んで自由に休んでいいということになってます。

ですが、休日が3日等の社員がいます。

強制で出勤はさせてません。

営業職なので、強制的に休日は決めてないのです。
社員の自由に休日をとってもらってます。


労働違反になりますでしょうか？

よろしくお願いします。

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御社は、１ヵ月の変形労働時間制など特別な形態を取っているのでしょうか。
何もなければ、法定休日は、週１日または４週４日と定められています。これを超えて働かせてはいけません。
４週４日の休日が確保されていても、週４０時間を超えて働かせてはいけません。
どうしても残業や休日出勤をさせる必要があるなら、協定を締結しなければなりません。なんの取り決めもなく残業や休日出勤をさせたら違法です。
ご心配でしたら、お近くの労働基準監督署で、御社の就業規則等をチェックしてもらったらいかがでしょうか。

御社は、１ヵ月の変形労働時間制など特別な形態を取っているのでしょうか。
何もなければ、法定休日は、週１日または４週４日と定められています。これを超えて働かせてはいけません。
４週４日の休日が確保されていても、週４０時間を超えて働かせてはいけません。
どうしても残業や休日出勤をさせる必要があるなら、協定を締結しなければなりません。なんの取り決めもなく残業や休日出勤をさせたら違法です。
ご心配でしたら、お近くの労働基準監督署で、御社の就業規則等をチェックしてもらったらいかがでしょうか。

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