編集

お世話になっております。

条件通知書について教えていただけないでしょうか？弊社では、労働者全員に労働条件通知書を渡すようにしているのですが、過去に私自身が勤めたところでは、通知書を渡された経験がありません。

となると条件通知書と言うのは、労働者に必ずしも渡さなければいけないというものでもないのでしょうか？

以前に労働基準監督署に相談に伺っときは、書面による交付をしてくださいと伺ったのですが、法律的には、どうだろうということなのですが…。

どなたか教えていただけますと幸いです。

お世話になっております。

条件通知書について教えていただけないでしょうか？弊社では、労働者全員に労働条件通知書を渡すようにしているのですが、過去に私自身が勤めたところでは、通知書を渡された経験がありません。

となると条件通知書と言うのは、労働者に必ずしも渡さなければいけないというものでもないのでしょうか？

以前に労働基準監督署に相談に伺っときは、書面による交付をしてくださいと伺ったのですが、法律的には、どうだろうということなのですが…。

どなたか教えていただけますと幸いです。

編集

労働基準法第15条
必ず書面で交付すべき項目とそうでない事項、
定めがあれば明示すべき項目があります。

◆明示すべき労働条件

必ず明示しなければならない事項のうち、
書面によらなければならない事項

１．労働契約の期間
２．就業の場所・従事すべき業務
３．始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働(早出・残業等)の有無、休憩時間、休日、休暇および労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
４．賃金の決定、計算・支払いの方法および賃金の締め切り・支払いの時期
５．退職に関する事項（解雇の事由を含みます。）

必ず明示しなければならない事項のうち、
書面によらなくてもよい事項
６．昇給に関する事項

定めをした場合に明示しなければならない事項
７．退職手当定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払いの方法および支払時期
８．臨時に支払われる賃金、賞与および最低賃金額に関する事項
９．労働者に負担させる食費、作業用品などに関する事項
10．安全・衛生
11．職業訓練
12．災害補償・業務外の傷病扶助
13．表彰・制裁
14．休職

なお、書面に関しては、こうでなければならないという様式はなく、要件さえ満たせば自社の都合のよいように書けば良いです。
どうしても何か見本がないと書けないというマニュアル世代には、厚生労働省のＨＰにひな型が出ています。
とりあえず、常用有期雇用型というのを貼り付けます。
かえって自社にない項目などがあって書きにくいとは思いますが。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/pdf/f.pdf

労働基準法第15条
必ず書面で交付すべき項目とそうでない事項、
定めがあれば明示すべき項目があります。

◆明示すべき労働条件

必ず明示しなければならない事項のうち、
書面によらなければならない事項

１．労働契約の期間
２．就業の場所・従事すべき業務
３．始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働(早出・残業等)の有無、休憩時間、休日、休暇および労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
４．賃金の決定、計算・支払いの方法および賃金の締め切り・支払いの時期
５．退職に関する事項（解雇の事由を含みます。）

必ず明示しなければならない事項のうち、
書面によらなくてもよい事項
６．昇給に関する事項

定めをした場合に明示しなければならない事項
７．退職手当定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払いの方法および支払時期
８．臨時に支払われる賃金、賞与および最低賃金額に関する事項
９．労働者に負担させる食費、作業用品などに関する事項
10．安全・衛生
11．職業訓練
12．災害補償・業務外の傷病扶助
13．表彰・制裁
14．休職

なお、書面に関しては、こうでなければならないという様式はなく、要件さえ満たせば自社の都合のよいように書けば良いです。
どうしても何か見本がないと書けないというマニュアル世代には、厚生労働省のＨＰにひな型が出ています。
とりあえず、常用有期雇用型というのを貼り付けます。
かえって自社にない項目などがあって書きにくいとは思いますが。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/pdf/f.pdf

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