編集

２カ月間のみ減給の場合（今まで３０万円で、８・９月のみ５万円、１０月以降また３０万円）月額変更届は出さないといけないのでしょうか。

その場合、
８・９・１０の３カ月の平均による標準報酬額改定のため１１月に届出。
→（１１月〜１月まで）１２等級

その後、また１１・１２・１月の月額変更届を出さないといけないのでしょうか。
→（２月〜）２２等級に戻り

間違えているところがあればご指摘お願いいたします。
初めてのケースで分からないためよろしくお願いします。

２カ月間のみ減給の場合（今まで３０万円で、８・９月のみ５万円、１０月以降また３０万円）月額変更届は出さないといけないのでしょうか。

その場合、
８・９・１０の３カ月の平均による標準報酬額改定のため１１月に届出。
→（１１月〜１月まで）１２等級

その後、また１１・１２・１月の月額変更届を出さないといけないのでしょうか。
→（２月〜）２２等級に戻り

間違えているところがあればご指摘お願いいたします。
初めてのケースで分からないためよろしくお願いします。

編集

役員報酬を改定したと言う事でしょうか。
であれば形としては固定給の変更と言えなくもないでしょう。
しかし随時改定は機械的な基準のみによってされるものではなく、こういうイレギュラーなケースでは保険者の自由裁量による場合があります（健康保険法43条、44条、昭31保文発4098ほか）から、随時改定するかどうか、どちらの判断が出てもそれぞれに一理あります。同様のケースでも保険者により、また所轄の機関や担当者により結論が異なると言う事もあり得ます。
ですから、会社や役員本人に特段の希望がなければ一応月額変更届を出して反応を待つと言うのも一つの手です。

役員報酬を改定したと言う事でしょうか。
であれば形としては固定給の変更と言えなくもないでしょう。
しかし随時改定は機械的な基準のみによってされるものではなく、こういうイレギュラーなケースでは保険者の自由裁量による場合があります（健康保険法43条、44条、昭31保文発4098ほか）から、随時改定するかどうか、どちらの判断が出てもそれぞれに一理あります。同様のケースでも保険者により、また所轄の機関や担当者により結論が異なると言う事もあり得ます。
ですから、会社や役員本人に特段の希望がなければ一応月額変更届を出して反応を待つと言うのも一つの手です。

返信