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２カ月間のみ減給の場合（今まで３０万円で、８・９月のみ５万円、１０月以降また３０万円）月額変更届は出さないといけないのでしょうか。

その場合、
８・９・１０の３カ月の平均による標準報酬額改定のため１１月に届出。
→（１１月〜１月まで）１２等級

その後、また１１・１２・１月の月額変更届を出さないといけないのでしょうか。
→（２月〜）２２等級に戻り

間違えているところがあればご指摘お願いいたします。
初めてのケースで分からないためよろしくお願いします。

２カ月間のみ減給の場合（今まで３０万円で、８・９月のみ５万円、１０月以降また３０万円）月額変更届は出さないといけないのでしょうか。

その場合、
８・９・１０の３カ月の平均による標準報酬額改定のため１１月に届出。
→（１１月〜１月まで）１２等級

その後、また１１・１２・１月の月額変更届を出さないといけないのでしょうか。
→（２月〜）２２等級に戻り

間違えているところがあればご指摘お願いいたします。
初めてのケースで分からないためよろしくお願いします。

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他に回答される人があればよいのですが、健康保険組合等に直接確認された方がよいと思います。

なお、個人的には、月額変更届の対象にはならないと考えます。
理由は、確かに支給額は減っていますが、固定給が減額したとはいえないからです。あくまでも固定給には変更がなく、一旦支給された給与を返上したために、結果として支給額が減ってしまったのだと考えますね。

　　支給額
３０万円−２５万円（返納）−その他控除＝手取り
　　支給額
　５万円−その他の控除＝手取り

給与明細書だけをみれば、明らかに固定給が減っていますが、本質は同じですよね。

欠勤等をして欠勤控除されたために、その月の給与の支給額が減ってしまった。固定給に変動はないが、支給額は減りますよね。私は、それと同じようなものだと考えます。

他に回答される人があればよいのですが、健康保険組合等に直接確認された方がよいと思います。

なお、個人的には、月額変更届の対象にはならないと考えます。
理由は、確かに支給額は減っていますが、固定給が減額したとはいえないからです。あくまでも固定給には変更がなく、一旦支給された給与を返上したために、結果として支給額が減ってしまったのだと考えますね。

　　支給額
３０万円−２５万円（返納）−その他控除＝手取り
　　支給額
　５万円−その他の控除＝手取り

給与明細書だけをみれば、明らかに固定給が減っていますが、本質は同じですよね。

欠勤等をして欠勤控除されたために、その月の給与の支給額が減ってしまった。固定給に変動はないが、支給額は減りますよね。私は、それと同じようなものだと考えます。

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