編集

経理初心者です。
法人の経費の考え方をお教え下さい。

３点あります。

１）
賃貸契約

いま社長の個人名にて事務所を借りており、それをそのまま経費としています。これは法人で契約に切り替えないとまずいでしょうか？

２）
作業着

商品整理等の作業をする際に汚れるので、靴や衣料を購入して使用しています。制服ではないので消耗品費として計上していますが、まずいでしょうか？

３）
先日社長が営業用にとスラックスを自分の分だけ購入してきましたけど、これはさすがにまずいと思いますが、これも経費に出来るのでしょうか？社員全員分を購入したとしても、制服用にしない限りは福利厚生として駄目だと思いますが。。

見解の違いがあるかもしれませんが、、
すみません、ご教授いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

経理初心者です。
法人の経費の考え方をお教え下さい。

３点あります。

１）
賃貸契約

いま社長の個人名にて事務所を借りており、それをそのまま経費としています。これは法人で契約に切り替えないとまずいでしょうか？

２）
作業着

商品整理等の作業をする際に汚れるので、靴や衣料を購入して使用しています。制服ではないので消耗品費として計上していますが、まずいでしょうか？

３）
先日社長が営業用にとスラックスを自分の分だけ購入してきましたけど、これはさすがにまずいと思いますが、これも経費に出来るのでしょうか？社員全員分を購入したとしても、制服用にしない限りは福利厚生として駄目だと思いますが。。

見解の違いがあるかもしれませんが、、
すみません、ご教授いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

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１）税務上は、基本的に実態に基づいて処理しますので、事務所として使用しているのであれば大丈夫と思います。
（もちろん、実態と名義が一致するのが一番好ましいものですが）
逆に言えば、名義上だけ法人で契約していても、実態として、社長等の個人で使用しているようなものについては、当然経費として認められない事となります。

２）基本的に、作業に従事する方全員に支給するとの前提で、順次買っていくのであれば問題ないものとは思います。
そうでなく、同じ作業に従事しているのに、Ａさんには支給するけど、Ｂさんには支給しない、という感じであれば、問題になる可能性がありますが。

３）お書きになられている通りです。

１）税務上は、基本的に実態に基づいて処理しますので、事務所として使用しているのであれば大丈夫と思います。
（もちろん、実態と名義が一致するのが一番好ましいものですが）
逆に言えば、名義上だけ法人で契約していても、実態として、社長等の個人で使用しているようなものについては、当然経費として認められない事となります。

２）基本的に、作業に従事する方全員に支給するとの前提で、順次買っていくのであれば問題ないものとは思います。
そうでなく、同じ作業に従事しているのに、Ａさんには支給するけど、Ｂさんには支給しない、という感じであれば、問題になる可能性がありますが。

３）お書きになられている通りです。

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