はじめまして。
今までよく読ませていただき、いろいろ参考にさせていただいていましたが、投稿するのは初めてです。
私は10人弱の小規模な会社で経理兼総務をしております。
けれども、全くの初心者で分からないことが次から次へと出てくる毎日で、どうかご相談をさせていただきたく投稿しました。
今回教えていただきたいことは、3月までアルバイトとして働いていた者が4月1日（今日）から正社員になりました。
そこで、給与についてなのですが弊社は10日締め当月20日払いです。
アルバイトの時給は900円、正社員の基本給は18万円／月です。
4月20日（今月は18日）に支払う給与は、3月11日〜3月31日まで時給900円分と4月1日〜4月10日まで月給18万円の日割り分の合計を支払おうと思っていますが、これでいいでしょうか。
また、日割り計算の方法も既にあったトピを拝見しましたが、いまいちどのようにしたらよいか迷っています。（特に会社の規定はありません）
就労条件は9時〜17時半（12時半〜13時半まで昼休み）
月〜金（土、日、祝祭日は休み）
その他年末年始、夏季休暇あり
通勤交通費（1か月分の定期代）を実費支給
というものだけです。
また、保険関係も加入するつもりですが、今回の給与日（4月20日）には、どれだけ差し引けばよいのでしょうか。
どうか、宜しくお願い致します。
はじめまして。
今までよく読ませていただき、いろいろ参考にさせていただいていましたが、投稿するのは初めてです。
私は10人弱の小規模な会社で経理兼総務をしております。
けれども、全くの初心者で分からないことが次から次へと出てくる毎日で、どうかご相談をさせていただきたく投稿しました。
今回教えていただきたいことは、3月までアルバイトとして働いていた者が4月1日（今日）から正社員になりました。
そこで、給与についてなのですが弊社は10日締め当月20日払いです。
アルバイトの時給は900円、正社員の基本給は18万円／月です。
4月20日（今月は18日）に支払う給与は、3月11日〜3月31日まで時給900円分と4月1日〜4月10日まで月給18万円の日割り分の合計を支払おうと思っていますが、これでいいでしょうか。
また、日割り計算の方法も既にあったトピを拝見しましたが、いまいちどのようにしたらよいか迷っています。（特に会社の規定はありません）
就労条件は9時〜17時半（12時半〜13時半まで昼休み）
月〜金（土、日、祝祭日は休み）
その他年末年始、夏季休暇あり
通勤交通費（1か月分の定期代）を実費支給
というものだけです。
また、保険関係も加入するつもりですが、今回の給与日（4月20日）には、どれだけ差し引けばよいのでしょうか。
どうか、宜しくお願い致します。
