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どなたか教えてください。

社員の給与を金庫で保管しています。
保管と言うのは、昨年11月に支給した給与（現金）ですが、
その社員の欠勤が続き、その後連絡も取れなくなった経過があります。まったく連絡もつかなくなっていたので金庫に入れたままになってました。先日、書類を出そうと金庫の引き出しを開けたところ発見した次第です。
（金額は４万円前後です）

どのように処理したらいいのでしょうか。

どなたか教えてください。

社員の給与を金庫で保管しています。
保管と言うのは、昨年11月に支給した給与（現金）ですが、
その社員の欠勤が続き、その後連絡も取れなくなった経過があります。まったく連絡もつかなくなっていたので金庫に入れたままになってました。先日、書類を出そうと金庫の引き出しを開けたところ発見した次第です。
（金額は４万円前後です）

どのように処理したらいいのでしょうか。

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　＞なお、支給するときの郵送料金や振込手数料
　＞を差し引く事は、本人の同意があってもできません
　＞（労働基準法24条）。
　＞察するところ現金（袋）手渡しが常態のようですから、
　＞この人についても欲しけりゃ取りに来いと言うのが
　＞筋でしょうし、送金してやるなら親切ついでに費用も
　＞負担してやらなければなりません。

わぁ〜社長指示でしてたからなんの疑問も持っていませんでした…
最悪ですね… :cry:

最近思うこと…社長の意見よりこちらの皆様が信じれる自分…
知らないと損ですね…
長年働いている事務員も知らないを思います…（愚痴りました…）

また一つ勉強になりました！
ありがとうございます！

　＞なお、支給するときの郵送料金や振込手数料
　＞を差し引く事は、本人の同意があってもできません
　＞（労働基準法24条）。
　＞察するところ現金（袋）手渡しが常態のようですから、
　＞この人についても欲しけりゃ取りに来いと言うのが
　＞筋でしょうし、送金してやるなら親切ついでに費用も
　＞負担してやらなければなりません。

わぁ〜社長指示でしてたからなんの疑問も持っていませんでした…
最悪ですね… :cry:

最近思うこと…社長の意見よりこちらの皆様が信じれる自分…
知らないと損ですね…
長年働いている事務員も知らないを思います…（愚痴りました…）

また一つ勉強になりました！
ありがとうございます！

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