編集

うちは「残業代」は一切だしていません。
社長曰く、「残るのは勝手だが、強制ではないので残業代は出さない」ということだからです。

でも、たまに、友人社員が残っていて社長と二人で「晩飯」を食べて「遅くまで仕事していたから夜食代」と言って領収証を出してきます。

一応、福利厚生費-夜食代で仕訳していますが・・・

・「残業」が存在しないのに「夜食代」があるのは変じゃないの？
・出張時も「出張手当」があるのに社長だけ「夜食代」も出るのは変じゃないの？
・「夜食代」と言ってだされる領収証の額がたいてい2人で5,000円前後だけど、多くないの??

個人的には役員報酬＆友人社員の給与か、もしくは社内交際費のように思えて仕方ありません。

まぁ、どこの会社でもあるのだとは思うのですが、
みなさんはどう処理されていますか？
また、夜食代の額とかは、特に決まりなくていいのでしょうか?

ちなみに、この｢夜食」にありつけるのは友人社員だけで、
どんなに遅くまで頑張っていても私や現場の者は食べたことは在りません(笑）

うちは「残業代」は一切だしていません。
社長曰く、「残るのは勝手だが、強制ではないので残業代は出さない」ということだからです。

でも、たまに、友人社員が残っていて社長と二人で「晩飯」を食べて「遅くまで仕事していたから夜食代」と言って領収証を出してきます。

一応、福利厚生費-夜食代で仕訳していますが・・・

・「残業」が存在しないのに「夜食代」があるのは変じゃないの？
・出張時も「出張手当」があるのに社長だけ「夜食代」も出るのは変じゃないの？
・「夜食代」と言ってだされる領収証の額がたいてい2人で5,000円前後だけど、多くないの??

個人的には役員報酬＆友人社員の給与か、もしくは社内交際費のように思えて仕方ありません。

まぁ、どこの会社でもあるのだとは思うのですが、
みなさんはどう処理されていますか？
また、夜食代の額とかは、特に決まりなくていいのでしょうか?

ちなみに、この｢夜食」にありつけるのは友人社員だけで、
どんなに遅くまで頑張っていても私や現場の者は食べたことは在りません(笑）

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＞うちは「残業代」は一切だしていません。
社長曰く、「残るのは勝手だが、強制ではないので残業代は出さない」ということだからです。

シャチョさんシリーズに収録済ですね。読んでない人のためにご紹介。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=9926&forum=5#forumpost38344

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=9960&forum=2#forumpost38476

原則として違法ですね。言わずもがなですが、一応念押し。

＞「残業」が存在しないのに「夜食代」があるのは変じゃないの？

いかにも変ですね。でも変なのは「残業」が存在しないことにしている＝残業代を不法にカットしている点であって、労基法の問題です。税法上の扱いを考えるときは実態として残業が存在していると前提してよろしい。

＞出張時も「出張手当」があるのに社長だけ「夜食代」も出るのは変じゃないの？

変ですね。社長だけに出すものは役員賞与です。

＞「夜食代」と言ってだされる領収証の額がたいてい2人で5,000円前後だけど、多くないの??

微妙ですね。
無料で支給しても給与として課税しなくてもよい食事代の金額の限度は、特に税法上は定めがなく社会通念上（常識的な額）相当な額であればよく、一人当たり３，０００円程度までは、福利厚生費として認められてよいとする実務家もいるそうです。
http://www6.ocn.ne.jp/~hideo.s/tokusyuu.html

＞役員報酬＆友人社員の給与か、もしくは社内交際費のように思えて仕方ありません。

同感です。
この「夜食」にありつけるのは友人社員だけで、どんなに遅くまで頑張っていても他の社員は食べたことはないという一点だけで、福利厚生費の要件たる公平性をはずしており、また残業に伴う夜食とは言えず、単に個人的な会食費を会社に付け回しているだけだと思います。
給与か交際費かは微妙で、特定の社員のみに対して慰労の為食事をした場合は全額交際費等とする説もあります。
http://www.repros.jp/knowhow/no6_040420.html
しかし上記「交際費等」の「等」に給与を含んでいるとも読めるし、そもそも交際費は業務上の必要に従って支出するものですから、このケースでは従業員給与、役員賞与とするべきだろうと思います。

>夜食代の額とかは、特に決まりなくていいのでしょうか?

まっとうに福利厚生を実施するに当たって、税務トラブルを避けるためには規定を整備しておいたほうがベターですが、内容がまっとうであれば絶対必須とまではされないと思います。

＞良い死に方しないでしょ、きっと。

(o_ _)ノ彡☆

＞うちは「残業代」は一切だしていません。
社長曰く、「残るのは勝手だが、強制ではないので残業代は出さない」ということだからです。

シャチョさんシリーズに収録済ですね。読んでない人のためにご紹介。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=9926&forum=5#forumpost38344

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=9960&forum=2#forumpost38476

原則として違法ですね。言わずもがなですが、一応念押し。

＞「残業」が存在しないのに「夜食代」があるのは変じゃないの？

いかにも変ですね。でも変なのは「残業」が存在しないことにしている＝残業代を不法にカットしている点であって、労基法の問題です。税法上の扱いを考えるときは実態として残業が存在していると前提してよろしい。

＞出張時も「出張手当」があるのに社長だけ「夜食代」も出るのは変じゃないの？

変ですね。社長だけに出すものは役員賞与です。

＞「夜食代」と言ってだされる領収証の額がたいてい2人で5,000円前後だけど、多くないの??

微妙ですね。
無料で支給しても給与として課税しなくてもよい食事代の金額の限度は、特に税法上は定めがなく社会通念上（常識的な額）相当な額であればよく、一人当たり３，０００円程度までは、福利厚生費として認められてよいとする実務家もいるそうです。
http://www6.ocn.ne.jp/~hideo.s/tokusyuu.html

＞役員報酬＆友人社員の給与か、もしくは社内交際費のように思えて仕方ありません。

同感です。
この「夜食」にありつけるのは友人社員だけで、どんなに遅くまで頑張っていても他の社員は食べたことはないという一点だけで、福利厚生費の要件たる公平性をはずしており、また残業に伴う夜食とは言えず、単に個人的な会食費を会社に付け回しているだけだと思います。
給与か交際費かは微妙で、特定の社員のみに対して慰労の為食事をした場合は全額交際費等とする説もあります。
http://www.repros.jp/knowhow/no6_040420.html
しかし上記「交際費等」の「等」に給与を含んでいるとも読めるし、そもそも交際費は業務上の必要に従って支出するものですから、このケースでは従業員給与、役員賞与とするべきだろうと思います。

>夜食代の額とかは、特に決まりなくていいのでしょうか?

まっとうに福利厚生を実施するに当たって、税務トラブルを避けるためには規定を整備しておいたほうがベターですが、内容がまっとうであれば絶対必須とまではされないと思います。

＞良い死に方しないでしょ、きっと。

(o_ _)ノ彡☆

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