編集

今年の６月末から社員１３人の工務店の事務をしています。

退職金のことでお尋ねします。

いままでは中退共にで積み立てた金額を退職時に退職金として
支払っていたのですが、

今後は定期生命保険に社員の名前で入り、退職時に解約払い戻し金を会社が受け取って一部を退職金にあてるそうです。

社長の説明では、中退共だと例え懲戒処分の退職者でも中退共の
積み立ては本人に払われるから会社としては不本意なんだそうです。

上からの命令で社員名義・会社受け取りの生命保険に加入する
時の注意点と
会社側のメリット・社員側のメリットを教えて下さい。

そもそも必要なんでしょうか？
強制されるのはなんとなく納得がいきませんが・・・

今年の６月末から社員１３人の工務店の事務をしています。

退職金のことでお尋ねします。

いままでは中退共にで積み立てた金額を退職時に退職金として
支払っていたのですが、

今後は定期生命保険に社員の名前で入り、退職時に解約払い戻し金を会社が受け取って一部を退職金にあてるそうです。

社長の説明では、中退共だと例え懲戒処分の退職者でも中退共の
積み立ては本人に払われるから会社としては不本意なんだそうです。

上からの命令で社員名義・会社受け取りの生命保険に加入する
時の注意点と
会社側のメリット・社員側のメリットを教えて下さい。

そもそも必要なんでしょうか？
強制されるのはなんとなく納得がいきませんが・・・

編集

＞papamituさん

丁寧なコメント本当にありがとうございました。
保険の内容はご指摘の通り。
会社の状態もご指摘の通りです。
退職金についてはいろいろ勉強しなければならない
ことがありそうです。
まずは保険会社から直接話しを聞いてから調べたいと思います。
退職規定も整えなければいけませんね。

今日社員の書類を一斉に集めました。
死亡時１０００万の定期生命保険です。
私は入社したばかりなので対象外でしたが、
会社からは十分な説明もないまま、
社員から書類を集めるようにいわれ、心が痛みました

＞papamituさん

丁寧なコメント本当にありがとうございました。
保険の内容はご指摘の通り。
会社の状態もご指摘の通りです。
退職金についてはいろいろ勉強しなければならない
ことがありそうです。
まずは保険会社から直接話しを聞いてから調べたいと思います。
退職規定も整えなければいけませんね。

今日社員の書類を一斉に集めました。
死亡時１０００万の定期生命保険です。
私は入社したばかりなので対象外でしたが、
会社からは十分な説明もないまま、
社員から書類を集めるようにいわれ、心が痛みました

返信