編集

ちょっとカテ違いかもしれませんが、経理上の処理も聞きたいので…

今まで所得税を引いてると思ってた金額が雇用保険の金額だった事が判明しました。
彼は去年10月末に入社先月末で辞めています。
社長としては(いけない事だろうけど相手方が納得すれば)給料〆から辞めた日までの給料で相殺しようとしています。

15万円から雇用保険は1200円引いていました。
私は年末調整の際、ミスをして5000円×二ヶ月分の所得税を課して(結局取りすぎで)その際の源泉で返しています。
最後のお給料は10万円。下げられました。それが嫌で辞めたようです。
今まで簿記上では雇用保険1200円で処理してました。
(最近、経理を任されました。)
今まで所得税は取っていません。

これで、所得税が合計幾ら位になるのか、簿記上での処理はどうしたら良いのか判りますか？

ちょっとカテ違いかもしれませんが、経理上の処理も聞きたいので…

今まで所得税を引いてると思ってた金額が雇用保険の金額だった事が判明しました。
彼は去年10月末に入社先月末で辞めています。
社長としては(いけない事だろうけど相手方が納得すれば)給料〆から辞めた日までの給料で相殺しようとしています。

15万円から雇用保険は1200円引いていました。
私は年末調整の際、ミスをして5000円×二ヶ月分の所得税を課して(結局取りすぎで)その際の源泉で返しています。
最後のお給料は10万円。下げられました。それが嫌で辞めたようです。
今まで簿記上では雇用保険1200円で処理してました。
(最近、経理を任されました。)
今まで所得税は取っていません。

これで、所得税が合計幾ら位になるのか、簿記上での処理はどうしたら良いのか判りますか？

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軽く計算してみました。

雇用保険料
1200円×3=3600円
900円×3=2700円

所得税
1330円×5=6650円+660円=7310円
前年度分所得税の戻りとして支払った分
10500円


計24110円

ふと思ったんですが、いくらまでか所得税ってかからないっていうか戻ってくるんですよね？
年末調整時じゃなくちゃその処理って出来ないんですか？
もし、できるとしたら上の所得税って前年度分の戻りとして払ってしまった分以外は省いちゃ駄目なんですか？
今度七月末に最後の給料を払うんですが、その時に彼に払ってもらうと言ってるんですが、それが無ければ彼に数百円かを支払えば良いになるので…。
(最後の給料は10万÷20日=5000円×四日分=20000円の予定です。)
それはいけない事なんですか？

軽く計算してみました。

雇用保険料
1200円×3=3600円
900円×3=2700円

所得税
1330円×5=6650円+660円=7310円
前年度分所得税の戻りとして支払った分
10500円


計24110円

ふと思ったんですが、いくらまでか所得税ってかからないっていうか戻ってくるんですよね？
年末調整時じゃなくちゃその処理って出来ないんですか？
もし、できるとしたら上の所得税って前年度分の戻りとして払ってしまった分以外は省いちゃ駄目なんですか？
今度七月末に最後の給料を払うんですが、その時に彼に払ってもらうと言ってるんですが、それが無ければ彼に数百円かを支払えば良いになるので…。
(最後の給料は10万÷20日=5000円×四日分=20000円の予定です。)
それはいけない事なんですか？

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