編集

ちょっとカテ違いかもしれませんが、経理上の処理も聞きたいので…

今まで所得税を引いてると思ってた金額が雇用保険の金額だった事が判明しました。
彼は去年10月末に入社先月末で辞めています。
社長としては(いけない事だろうけど相手方が納得すれば)給料〆から辞めた日までの給料で相殺しようとしています。

15万円から雇用保険は1200円引いていました。
私は年末調整の際、ミスをして5000円×二ヶ月分の所得税を課して(結局取りすぎで)その際の源泉で返しています。
最後のお給料は10万円。下げられました。それが嫌で辞めたようです。
今まで簿記上では雇用保険1200円で処理してました。
(最近、経理を任されました。)
今まで所得税は取っていません。

これで、所得税が合計幾ら位になるのか、簿記上での処理はどうしたら良いのか判りますか？

ちょっとカテ違いかもしれませんが、経理上の処理も聞きたいので…

今まで所得税を引いてると思ってた金額が雇用保険の金額だった事が判明しました。
彼は去年10月末に入社先月末で辞めています。
社長としては(いけない事だろうけど相手方が納得すれば)給料〆から辞めた日までの給料で相殺しようとしています。

15万円から雇用保険は1200円引いていました。
私は年末調整の際、ミスをして5000円×二ヶ月分の所得税を課して(結局取りすぎで)その際の源泉で返しています。
最後のお給料は10万円。下げられました。それが嫌で辞めたようです。
今まで簿記上では雇用保険1200円で処理してました。
(最近、経理を任されました。)
今まで所得税は取っていません。

これで、所得税が合計幾ら位になるのか、簿記上での処理はどうしたら良いのか判りますか？

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補足程度ですが。
まず雇用保険料についてですが、平成19年4月より保険料率が1000分の8から1000分の6に引き下げられています。
月給150,000円に対して雇用保険料が1,200円ということは1000分の8を乗じて算出したものかと思われますので、今年の4月以降の給与に対する雇用保険料は900円となりますから注意が必要です。
（すでに引き下げに対処済みであれば問題ありませんが、念のため。）

その場合、月給150,000円−雇用保険料900円＝149,100円となり、その場合所得税は1,330円になります。


mitsuharuさんが仰るように、給与明細を作り直すことを私からもおすすめします。

補足程度ですが。
まず雇用保険料についてですが、平成19年4月より保険料率が1000分の8から1000分の6に引き下げられています。
月給150,000円に対して雇用保険料が1,200円ということは1000分の8を乗じて算出したものかと思われますので、今年の4月以降の給与に対する雇用保険料は900円となりますから注意が必要です。
（すでに引き下げに対処済みであれば問題ありませんが、念のため。）

その場合、月給150,000円−雇用保険料900円＝149,100円となり、その場合所得税は1,330円になります。


mitsuharuさんが仰るように、給与明細を作り直すことを私からもおすすめします。

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