初めまして。
皆さんのお知恵を借りたくて投稿させて頂きました。
私の勤める会社は給与規定もあやふやで毎月給与計算に苦しんでおります。今回お聞きしたいのは残業代（時間外労働の賃金）についてです。
当社では、毎月一律の精勤手当を正社員全員（嘱託・一部パートは除く）に￥５０００ずつ支給しております。この場合、時間外の割増賃金を計算する場合の基本給に加算して計算すべきなのでしょうか？
経理としてはまだデビューしたばかりで、稚拙な質問ですがよろしくお願い致します。
初めまして。
皆さんのお知恵を借りたくて投稿させて頂きました。
私の勤める会社は給与規定もあやふやで毎月給与計算に苦しんでおります。今回お聞きしたいのは残業代（時間外労働の賃金）についてです。
当社では、毎月一律の精勤手当を正社員全員（嘱託・一部パートは除く）に￥５０００ずつ支給しております。この場合、時間外の割増賃金を計算する場合の基本給に加算して計算すべきなのでしょうか？
経理としてはまだデビューしたばかりで、稚拙な質問ですがよろしくお願い致します。
