月給支給での有給休暇消化後の給与減額について｜助け合い掲示板

makoさん　こんにちわ

>４月１日が当社の支給日となると
遡って
１１日をプラスして１８日の残日数として
２１年３月３１日までの分として処理して良いのでしょうか？

一斉付与の場合上記の処理でよいです。
（11月には何もしません）

>また、その間にもし有給を消化してしまった場合は
日割りにより減額はできるのでしょうか？

仮に3月31日までに3日有給を利用したとします。
その場合は、4月1日に11日プラスして合計15日になります。
日割りにより減額はできません。

0

2. Re: 月給支給での有給休暇消化後の給与減額について

2008/02/14 10:54

mako

積極参加

お返事ありがとうございます

そうなると
来年の３月３１日までにその残日数を
消化しても減額にならないのであれば

休んだ方が得とゆーことになりますね

0

3. Re: 月給支給での有給休暇消化後の給与減額について

2008/02/14 11:03

erimari

常連さん

そうですよね。

有給休暇の、繰越は次期までですから休めるなら使った方がよいかと思います。

因みに、当社は有給を使うと精勤手当が減ります･･･
　　（駄目なのに･･･）

0

4. Re: 月給支給での有給休暇消化後の給与減額について

2008/02/14 11:09

mako

積極参加

ありがとうございました

皆勤手当ては今年の４月以降になくなりました＾＾；

0

5. Re: 月給支給での有給休暇消化後の給与減額について

2008/02/14 11:25

erimari

常連さん

makoさん　読み返していてちょっと不安になったので、１つ確認です。

>１１日をプラスして･･･

これは、２０年４月１日ですよね。

>仮に3月31日までに3日有給を利用したとします。
その場合は、4月1日に11日プラスして合計15日になります。

この4月1日とは、平成20年のことですよ。

0

6. Re: 月給支給での有給休暇消化後の給与減額について

2008/02/14 12:32

yukim729

さらにすごい常連さん

＞その間にもし有給を消化してしまった場合は日割りにより減額
＞残日数を消化しても減額にならない

意味がよくわからないんですが。
有給を消化して休んだ日について賃金を減額するのか、と言う意味なら、そんなわけないですよね。有給なんですから。
全部消化して残日数0となってから次に付与されるまでの間に欠勤したらどうするのか、と言う意味なら、それは就業規則の定めによりますが、日割りにより減額すると定めているところが圧倒的に多いと思います。

0

7. Re: 月給支給での有給休暇消化後の給与減額について

2008/02/14 13:43

mako

積極参加

yukim729さんは書きました：
＞その間にもし有給を消化してしまった場合は日割りにより減額
＞残日数を消化しても減額にならない

意味がよくわからないんですが。
有給を消化して休んだ日について賃金を減額するのか、と言う意味なら、そんなわけないですよね。有給なんですから。
全部消化して残日数0となってから次に付与されるまでの間に欠勤したらどうするのか、と言う意味なら、それは就業規則の定めによりますが、日割りにより減額すると定めているところが圧倒的に多いと思います。

ありがとうございました

全部消化してしまって残日数が０になった後に
休んだ場合の処理についてでした

納得できました＾＾
就業規則にあれば、減額してもいいんですね～

0