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1月に法人成りしたばかりの建設業の会社です。
現在は社長、取締役1名、私の三人で営業していますが、以前から外注として建設の仕事を手伝ってくれている方(Aさん)を4月から雇用することになりました。健康保険・厚生年金に加入してあげたいのですが今の所経済的な余裕がなく、Aさんも「儲かりだしてからでいいよ」と承諾してくれています。
そこで相談なのですが、
Aさんは現在、他の会社に行っていて、その会社が3月に廃業になるので、うちに来てもらえることになりました。国民健康保険・国民年金に加入すると支払い金額が高くなるので、今の会社で引かれている社会保険料の金額を継続することができると、どこからか聞いてきたそうです。そのような事本当にできるのでしょうか？

本来なら社会保険事務所に問い合わせたいのですが、法人だと社会保険の加入が義務付けられていると言うことで、何か突っ込まれたら・・・と、相談することができず困っています。どなたかご教授願います。

1月に法人成りしたばかりの建設業の会社です。
現在は社長、取締役1名、私の三人で営業していますが、以前から外注として建設の仕事を手伝ってくれている方(Aさん)を4月から雇用することになりました。健康保険・厚生年金に加入してあげたいのですが今の所経済的な余裕がなく、Aさんも「儲かりだしてからでいいよ」と承諾してくれています。
そこで相談なのですが、
Aさんは現在、他の会社に行っていて、その会社が3月に廃業になるので、うちに来てもらえることになりました。国民健康保険・国民年金に加入すると支払い金額が高くなるので、今の会社で引かれている社会保険料の金額を継続することができると、どこからか聞いてきたそうです。そのような事本当にできるのでしょうか？

本来なら社会保険事務所に問い合わせたいのですが、法人だと社会保険の加入が義務付けられていると言うことで、何か突っ込まれたら・・・と、相談することができず困っています。どなたかご教授願います。