編集

残業手当についてなのですが、弊社の所定労働時間は７時間です。(9：30〜17：30 休憩１時間）
今までは基本給÷20日÷８時間×1.25×時間外労働時間で手当てを計算していました。しかし、昨年４月に基本給が変わったのに残業手当は以前のままで計算してしまっていました。

また、残業手当の計算も17：30以降の労働時間で計算しておりました。本来ならば、法定時間を越えたものつまり18：30以降の時間で計算すべきだったのですよね？？？

残業手当の単価の間違いは、2006年4月からですが、労働時間の算出は設立当初から間違っていたことになります。

この場合、過年度全ての給与計算をしなおし、再年末調整をして源泉徴収所得税の納付(or 還付）、雇用保険の追加支払をしなければいけないのでしょうか？？？

こんなミスをしてしまって、本当に情けない限りです。どんなことでも良いので、皆様のご回答をお待ちしております。どうぞよろしくお願いいたします。

残業手当についてなのですが、弊社の所定労働時間は７時間です。(9：30〜17：30 休憩１時間）
今までは基本給÷20日÷８時間×1.25×時間外労働時間で手当てを計算していました。しかし、昨年４月に基本給が変わったのに残業手当は以前のままで計算してしまっていました。

また、残業手当の計算も17：30以降の労働時間で計算しておりました。本来ならば、法定時間を越えたものつまり18：30以降の時間で計算すべきだったのですよね？？？

残業手当の単価の間違いは、2006年4月からですが、労働時間の算出は設立当初から間違っていたことになります。

この場合、過年度全ての給与計算をしなおし、再年末調整をして源泉徴収所得税の納付(or 還付）、雇用保険の追加支払をしなければいけないのでしょうか？？？

こんなミスをしてしまって、本当に情けない限りです。どんなことでも良いので、皆様のご回答をお待ちしております。どうぞよろしくお願いいたします。

編集

＞　割増賃金の単価についてなのですが、今回から支給分から正しい計算ですれば大丈夫でしょうか？？？遡って修正しないとまずいですか？
＞　実は割増賃金支給対象は、今のところ私だけなのです。手続きをするのも私なので、なるべくならこのまま修正せずにいたいのですが・・・・大丈夫なのか不安です。

１月分として調整されるのが一番簡単と思います。
komomoさんご本人が調整を求められないのでしたら、１月の計算から正しい単価を適用されれば問題ないと思います。

＞　割増賃金の単価についてなのですが、今回から支給分から正しい計算ですれば大丈夫でしょうか？？？遡って修正しないとまずいですか？
＞　実は割増賃金支給対象は、今のところ私だけなのです。手続きをするのも私なので、なるべくならこのまま修正せずにいたいのですが・・・・大丈夫なのか不安です。

１月分として調整されるのが一番簡単と思います。
komomoさんご本人が調整を求められないのでしたら、１月の計算から正しい単価を適用されれば問題ないと思います。

返信