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残業手当についてなのですが、弊社の所定労働時間は７時間です。(9：30〜17：30 休憩１時間）
今までは基本給÷20日÷８時間×1.25×時間外労働時間で手当てを計算していました。しかし、昨年４月に基本給が変わったのに残業手当は以前のままで計算してしまっていました。

また、残業手当の計算も17：30以降の労働時間で計算しておりました。本来ならば、法定時間を越えたものつまり18：30以降の時間で計算すべきだったのですよね？？？

残業手当の単価の間違いは、2006年4月からですが、労働時間の算出は設立当初から間違っていたことになります。

この場合、過年度全ての給与計算をしなおし、再年末調整をして源泉徴収所得税の納付(or 還付）、雇用保険の追加支払をしなければいけないのでしょうか？？？

こんなミスをしてしまって、本当に情けない限りです。どんなことでも良いので、皆様のご回答をお待ちしております。どうぞよろしくお願いいたします。

残業手当についてなのですが、弊社の所定労働時間は７時間です。(9：30〜17：30 休憩１時間）
今までは基本給÷20日÷８時間×1.25×時間外労働時間で手当てを計算していました。しかし、昨年４月に基本給が変わったのに残業手当は以前のままで計算してしまっていました。

また、残業手当の計算も17：30以降の労働時間で計算しておりました。本来ならば、法定時間を越えたものつまり18：30以降の時間で計算すべきだったのですよね？？？

残業手当の単価の間違いは、2006年4月からですが、労働時間の算出は設立当初から間違っていたことになります。

この場合、過年度全ての給与計算をしなおし、再年末調整をして源泉徴収所得税の納付(or 還付）、雇用保険の追加支払をしなければいけないのでしょうか？？？

こんなミスをしてしまって、本当に情けない限りです。どんなことでも良いので、皆様のご回答をお待ちしております。どうぞよろしくお願いいたします。

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nishi1225さん、早速の返信ありがとうございます。

就業規則を確認したのですが、就業規則には「所定労働時間を超えて労働した場合に割増賃金を支払う。」となっておりました。

しかし、賃金規定では「所定労働時間を超え、かつ法定労働時間を超えて労働した場合に割増賃金を支払う。」となっておりました。

つまり二つの規定で違うことが書いてあったのです・・・。しかし、元々は所定労働時間を超えたものについては残業手当を支給していたので、就業規則が正しいものと思っています。
なので、今までの処理で大丈夫みたいでした。焦って投稿してしまいすみませんでした・・・。


割増賃金の単価についてなのですが、今回から支給分から正しい計算ですれば大丈夫でしょうか？？？遡って修正しないとまずいですか？

実は割増賃金支給対象は、今のところ私だけなのです。手続きをするのも私なので、なるべくならこのまま修正せずにいたいのですが・・・・大丈夫なのか不安です。

nishi1225さん、早速の返信ありがとうございます。

就業規則を確認したのですが、就業規則には「所定労働時間を超えて労働した場合に割増賃金を支払う。」となっておりました。

しかし、賃金規定では「所定労働時間を超え、かつ法定労働時間を超えて労働した場合に割増賃金を支払う。」となっておりました。

つまり二つの規定で違うことが書いてあったのです・・・。しかし、元々は所定労働時間を超えたものについては残業手当を支給していたので、就業規則が正しいものと思っています。
なので、今までの処理で大丈夫みたいでした。焦って投稿してしまいすみませんでした・・・。


割増賃金の単価についてなのですが、今回から支給分から正しい計算ですれば大丈夫でしょうか？？？遡って修正しないとまずいですか？

実は割増賃金支給対象は、今のところ私だけなのです。手続きをするのも私なので、なるべくならこのまま修正せずにいたいのですが・・・・大丈夫なのか不安です。

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